...专家解读为什么要延迟退休;罗永浩吐槽苹果又是零创新;华为三...

发布会上,三折叠手机华为MateXT发布,拥有瑞红和玄黑两款颜色。余承东介绍,华为MateXT搭载华为天工铰链系统,实现内外折合一;电池容量5600mAh,电池厚度1.9mm;支持天通卫星通信。影像方面,华为MateXT非凡大师搭载1200万像素超广角+5000万像素超光变+1200万潜望式长焦。华为还为之配备了折叠触控键盘配件,余承东称实...

招行开除被举报涉事员工;合肥调查“三只羊”有关问题;微信朋友圈...

9月17日,有网友称:“9月17日连云港——南京南G8365次列车1至8号车厢座位全部二次销售,导致几百名乘客有票无座。乘务人员对具体造成此次销售意外造成的工作事故尚未及时处理,起因是车型调整,但座位更换信息也发送错误。”有网友表示,以为航司会有超售,没想到铁路也有“超售”。有媒体询问了12306工作人员,工作人员...

百度不到的答案,解析华为经典面试题:800公斤的牛如何过桥?

整个面试题的隐含条件在于,现实生活当中,牛的重量是一个明确的点,而承重情况,仅仅是一个范围下限,两个数字,一个是死的,一个是活的。明白这个,才算明白真实规划。既然要过桥,那就是紧急,否则你就可以绕过去。而紧急情况就得有紧急的应对方法,小孩子才要完美,成年只看权重。明白这个,我们换道题:一个探险家...

华为一则面试题火爆全网,答案众口不一

如果面试者直接给出某个具体的、靠谱的解决方案,那么这个面试人比较适合做研发基层;如果面试者给出解决思路,不说最后能否实现,可以做项目接口人;如果面试者给出全套解决视角,他要么做过功课,要么就确实可以带团队做项目。知乎认证为“京都大学社会基盘工学博士在读”的网友“苍雪原”表示:这题简单,跑快点就行...

开发五年,靠华为内部的1045页Java面试题,6天成功拿下5家offer

2.微服务的面试题及答案解析7ty与RPCNetty是一个高性能、异步事件驱动的NIO框架,基于JAVANIO提供的API实现。它提供了TCP、UDP和文件传输的支持,作为一个异步NIO框架,Netty的所有IO操作都是异步非阻塞的,通过Future-Listener机制,用户可以方便的主动获取或者通过通知机制获得IO操作...

网传的华为面试题,有点意思

但考虑到当下的华为现状,能生产出7nm芯片的也没有,所以只能选择,第一种方案(www.e993.com)2024年11月11日。这就是这个答案巧妙的第二处:结合公司本身,给出合理的,可落地的解决方案,能够真正帮公司解决问题。因此,这个答主的回答,虽然字数不多,也没有疯狂炫技,但是它深得我心,包括下面的评论也说,这才是真正跳出固有思维的回答,逻辑严谨,而...

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

吴钦明:有可能,其实主要还是华为自身的战略决定的。那几年,华为在企业业务上是摇摆不定的,公司觉得企业业务跟运营商业务有非常大的不同,代理商、政府,都不是我们的主流客户,管理层要花这么大的精力去做这个事儿,在运营商方面有很多挑战,能不能活下来还是个问题。当时是基于这样的战略,是取舍的问题,我们决定要把...

那些面试报销头等舱机票和五星级酒店的豪公司

网上刷几个题,复习一下高中知识。软实力:高情商、沟通能力在软背景方面,现在的大型互联网公司除了员工的专业能力,越来越看重的是信任与团队的契合度,看重的是双商。开发岗也越来越需要和其他部门配合才能使方案最优化。何时何地都抱着一颗谦逊却不是自信的心,企业一定会给你提供合适的平一展拳脚。是否有TargetScho...

解密华为的立体人才培养体系

新人培训是给新人的第一直观感受,新人培训也是面试淘汰的延伸,人力的各个模块都不是孤立的,人才的盘点和人员的成长,应该从新人培训就开始重视和记录。4、华为新员工入职培训对我们的启发新员工培训是公司人才培养体系的基础,很多公司也在做新人培训,因为投入或者关注不够,基本流于形式,缺乏培训设计感,没有将公司基...

网友应聘华为表现优秀,最终却挂在了性格测试上!看到真题我哭了...

大部分公司的性格测试题,都是为了选择最合适的人,而不是最优秀的;所以你需要提前做做功课,去了解公司的背景、企业文化,不同岗位的需求,并以此为基础,去适宜地选择你的答案。比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等,都藏在性格测试题里。