广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
经过4月18日、27日先后两轮正副职的竞选,33名想干事、能干事的中层正副职干部脱颖而出。本次中层干部竞聘上岗工作,是广西仙投集团进一步深化国有企业改革,提升企业核心竞争力的具体体现,不断拓宽集团选人用人渠道,建立健全公开公正、优胜劣汰的选人用人机制,以竞争促争先,提高员工的危机意识和责任意识,从而激发员工...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
消息还提到,整合过程中,内蒙古地质矿产集团党委高度重视,多次召开专题会议,多方征求意见建议,研究制定整合推进方案,公开公正完成全员竞聘上岗。整合重组后,集团总部部室由38个降至20个,压减率47.3%。总部人员由303人减至122人,压减率60%。其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以...
赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
在湖北联投集团,国有企业“三项制度”(劳动、人事、分配)改革正火热推进(www.e993.com)2024年10月23日。为了让躺平式干部“躺不平”,湖北联投强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向,推动管理人员“能上”和“能下”规范化、常态化。截至目前,湖北联投累计有26名二级公司班子成员落聘下岗,31家单位的90名中层干部退出管理岗位,...
【国企招聘】广晟地产所属企业班子成员公开竞聘公告
1.建筑、土木工程等相关专业本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层副职同等职级或高级主管同等职级(含所属企业中层正职)2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。持有相关专业注册资质、高级以上职称优先。2.中共党员优先。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
严把干部任职初样关。对于组织选拔的干部,在延续传统考察测评+谈话的基础上,将测评项由传统的“优良中差”测评4级细化为4大项12小项。对于竞聘上岗的干部,实行“文武双考”。“文考”采用笔试模式,通过文件筐、论述题对干部进行理论功底测试,通过PDP测试进行性格特征测评。“武考”采用现场答辩模式,通过随机抽取必...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
针对这次晋能控股集团整合重组以来首次公开选拔干部建库工作,集团领导高度重视,从竞选岗位、资格条件、程序步骤、纪律要求等各个环节都提出明确要求,整个过程力求严谨缜密、务实管用,按照“干什么、考什么”的原则,科学改进笔试、面试和综合测评的方式方法,目的就是要测查出应试者的基本素质和能力。
【国企改革三年行动】广晟有色:改革强动力、创新出佳绩,坚持以...
▲2022年4月,广晟有色开展中层管理岗位公开竞聘笔试以人事改革牵引全局改革,激发队伍活力加大中层干部调整力度,树立向“上”风向标坚决打破“论资排辈”,以业绩论英雄;坚持动真碰硬,不变思想就换人,让合适的人“上车”、不合适的人“下车”,树立起鲜明的选人用人导向。2019年以来,广晟有色管理的干部跨板块、...