破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

医院出资进修,学成后违背协议“另攀高枝”,须赔偿!︱寿法案例...

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条:“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定,双方自...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件...

自考劳动法的考试题型是什么样的?

6.案例分析题:是对知识综合运用能力的考察,一般在大纲中以应用的层次要求。答题时一定先要认真审题,正确判断题目所考核的知识点的范围,要学会融会贯通。结合问题找出法律依据,在答题时要法律与事实相结合,重点论述法律依据。劳动法的案例分析题比较集中,集中在中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、劳动...

2024届华政考研国际法真题参考答案详解和命中统计

案例分析考察托收规则,有一定难度,但对于认真复习的同学,结合适当阐释,其实也不难答出(www.e993.com)2024年12月20日。国际航运法:海商法近年来的考查都比较简单,今年的题目更是基础中的基础,如船舶所有权、定期租船合同、不清洁提单等名词解释,只要对海商法有一般的了解便可以答出,笔记中也有详细、完整的阐述。而简答题中提单的法律性质、船舶...

究竟是谁解除了劳动合同

庭审中,李某主张其离职理由为商贸部于2021年5月22日口头告知解除双方的劳动合同,这一行为属于违反法律规定解除劳动合同,自己不想继续履行劳动合同,商贸部应支付赔偿金。商贸部在答辩中否认单方提出解除双方劳动合同,并主张是李某口头告知“家中有事不想干了”而主动提出的离职。双方均未举证佐证其主张。

前进区司法局开展“送法暖民企 普法零距离”宣传活动

随后,来自前进区“八五”普法讲师团的讲师充分发挥专业知识和实践优势,以通俗易懂的语言,结合《民法典》《劳动合同法》的有关规定,就如何规范签订、解除劳动合同,劳动合同争议纠纷处理等企业及劳动者广泛关注、存在疑惑较多的内容进行了详细的讲解和剖析,以鲜活生动的案例以案释法,通过案例分析的方式让大家对相关法条...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:今年全国两会前,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,首次提出了“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”这一观点,引发关注。他同时认为,在线“被工作”了,就应该给你适当的补助。另外,以透支身体健康的方式...

珠海市社区康园中心优秀服务案例展示(十二)

案主经过了一系列的学习和训练,成功完成四个阶段的就业训练,在2022年4月25日与珠海连盛电子科技有限公司签订劳动合同,正式实现了公开就业。为了能够让案主顺利适应工厂生产流程和工厂环境,康园中心初步设定跟进期为三个月,为案主提供心理支持和就业适应困难支持。最终,案主在2022年7月31日正式签订退园协议,真正地实现...