2023中国盐业有限公司总部中层副职竞聘上岗1人公告
1.具有10年以上工作经历和2年以上基层工作经历。2.一般应在总部高级经理(二级企业总经理助理级)岗位工作1年以上;或在总部经理(二级企业中层正职)岗位工作3年以上,未满3年的一般应在总部经理(二级企业中层正职)和总部高级主管(二级企业中层副职)岗位工作累计5年以上。3.年龄原则不超过50岁。4.具有管理类、经济...
资料分享《南京市XXXX控股集团有限责任公司岗位竞聘实施方案》
本次岗位竞聘按照方案公示、报名、资格审核、竞聘面试打分、分数统计与聘任候选名单确定、确定聘任名单、考察、公示等八个步骤进行。(一)方案公示竞聘方案由竞聘工作小组依据竞聘原则拟定,经竞聘领导小组讨论审核通过后,于竞聘面试2个工作日前通过张贴公告、通知部门负责人等方式予以公布。(二)报名:凡符合条件的员工...
山西航空产业集团有限公司中层副职管理人员内部竞聘公告
对参加竞聘人员统一进行资格审查(“三龄两历一身份”以人事档案记载为准),审查合格者进入面试环节。(四)面试竞聘工作领导小组统一组织面试,主要内容为自我陈述和现场问答,面试时间每人不超过30分钟,面试成绩现场公布。集团公司党委根据面试结果,结合组织日常了解,按照1:1比例择优确定会议推荐人选(属于同职级岗位竞聘...
公开竞聘纳贤才,同台竞技展风采—永寿联社召开2021年中层副职竞聘...
本报讯(通讯员张婷)为加强干部队伍建设,落实公平竞争、择优选拔的选人用人机制,进一步充实后备人才力量,5月16日下午,永寿联社召开中层副职竞聘大会,联社领导班子、机关全体、各社主任、会计及部分员工代表共计60余人参加,会议由联社党委副书记、主任张伟主持。高度重视,周密安排。前期,联社党委精心策划、周密部署,依...
山西建设投资集团有限公司 部分中层领导人员空缺职位竞聘上岗公告
(1)报名参加之前集团二级企业经理层副职竞聘,因报名人数未达到规定没有形成竞聘的原经理层副职,上一年度考核结果为称职以上。(2)集团中层副职及以上,上一年度考核结果为称职以上,且年龄不超过男50岁(1972年11月1日以后出生)、女48岁(1974年11月1日以后出生)。
2017浙江奉化区水利局中层干部竞聘25人公告(奉水利公告【招238人】
本次中层干部职位严格按照“三定”方案和区编办核准的机构名称及中层干部职数进行竞聘,总计机构数17个,中层正职17名,中层副职9名(不包括亭下、横山水库管理局)(www.e993.com)2024年8月6日。其中,局机关为中层正职5名(办公室主任一职已由跨部门竞岗选聘完成),中层副职1名。(详见附件1《区水利系统中层职位情况表》)...
中金地质公告:中层管理岗位公开竞聘
②竞聘部门副职(副主任、副经理)岗位者,年龄需为1978年1月1日(含)以后出生。(2)学历要求①竞聘勘查技术和地质科研部、项目开发部、健康安全环保部正副职的,须硕士研究生及以上学历;具有集团内企业中层任职经历的,可放宽至大学本科;②竞聘综合管理部(党群工作部)、资产财务部正副职的,须本科及以上学历。
选调!竞聘!招聘!
一、竞聘岗位数量竞聘岗位共设3个,其中:河北遵化经济开发区管委会副主任1名(管委会副职岗位,正科级)、规划建设局局长1名(部门正职岗位,副科级)、投资服务中心主任1名(部门正职岗位,副科级)。二、报名范围及资格条件(一)报名范围面向社会公开竞聘,打破地域、身份限制。机关事业单位在编工作人员(教育、卫生系统人...
中金资源发布公告:中层管理岗位公开竞聘
为满足中金资源改革发展所需,积极优化内部人才结构,增强企业核心竞争力,全面落实三项制度改革要求,建立能者上、平者让、庸者下的市场化选人用人机制,提高选人用人公信度、满意度,本着“公开透明、平等竞争”的原则,拟通过公开竞聘方式选拔中层管理人员。具体招聘信息公告如下:...
【案例春秋】某公司中层正副职职位竞争上岗实施方案
面试共100分,其中演讲40分,答辩50分,现场表现10分。演讲内容主要是介绍本人主要工作业绩,对所竞岗位的认识,竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。参与竞聘的人员按抽签顺序进行10分钟以内的演讲,演讲原则上要求脱稿进行。演讲完后竞聘者抽题进行现场答辩,答辩采用主考评委提问的方式进行,竞聘者回答两道题,一道请专...