基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?
对比2个大模型对于“基金MBTI”性格测试的内容可以发现,两家模型给出的性格答案绝大部分是截然不同的,只有对FOF基金的性格做出了相同的论断。ChatGPT的答案:总体来说,不同的测试工具可能会因为设计、评估方法以及数据处理上的差异,导致MBTI性格测试结果不尽相同。主要因素包括测试设计和问题、评估标准、数据处理、个体...
心理测试:凭感觉去选择一尊佛,测测你今年的人生运势如何
B答案解析:上天会赐给你转变命运的好运。也许你现在正在朝着更好的方向努力着,也许你现在就想得到某种契机,让自己的命运变得更好,一向头脑聪明、个性优雅、内涵丰富、沉稳大气、极具魅力的你转变命运的机会是不止一次的,即使你错过了一些什么,不过你的身份跟地位注定会出现大反转,你最大的幸福也会奇迹般地来临也许...
心理聊吧|为什么年轻人热衷于性格测试?
心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。“心理测试虽然是心理学研究的必要手段,在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用,但是心理测试只是提供一定的参考。即使是最专业全面的心理测试,也仅仅提供个人在进行测试那个时间点的状况特点,并不能成为一个人的标签,...
招聘依赖性格测试,有点贻笑大方
但是,性格测试和星座不一样,星座自己改变不了,性格测试应聘者却可以“随机应变”。有过相关测试经验的朋友都清楚,此类测试主观选择题居多,为了能符合招聘企业的要求,自己作答勾选时往“好的答案”“企业需要的答案”方向去靠——热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划等,可能是很多人不由自主的选择,毕竟趋利避害...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准
其可靠性和有效性一直存在争议(www.e993.com)2024年9月19日。将性格测试作为企业招聘的硬性考核标准切实合理吗?MBTI能够全面概括一个人的能力吗?固定的性格特征的职员一定可以带来预期的工作效果吗?答案是否定的。首先,我们需要明确的是,性格测试并非万能的。虽然它可以帮助我们了解个体的某些特点,但并不能全面反映一个人的能力和素质。过分依赖...
求职也看“I人”或“E人”?专家:用性格测试拒招劳动者涉嫌就业歧视
(网络流行的MBTI人格测试被部分用人单位用于招聘引发争议。)吴磊没想到,这些性格测试会让他在求职时碰壁。“我跳槽求职时,面试了一家深圳公司的销售岗位,笔试表现优异的他顺利进入到了面试环节,HR随后向他发来一套在线性格测试题。”11月26日,吴磊告诉记者,然而在性格测试结束后,他被“性格测试不合格”为由...
国轩高科在线测评、人才评估考试 考点分析、答案解析|通过技巧
国轩高科线上笔试考察逻辑测验(言语理解、资料分析、图形推理),性格测验(无正确答案,不限时);难度比较大的是逻辑测验,刷人率很高,建议多刷真题,提高通过率;国轩高科线上笔试好过吗国轩高科在线逻辑测评比较难的是逻辑测验,建议多刷刷题,掌握常见方法,提高通过率;国轩高科招聘测评题目分布一、言语理解国...
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
人生是人与环境和社会系统性互动的结果,没有预定的标准答案,性格测试当然也不会向测试接受者给出一劳永逸的人生答案。青年MBTI亚文化中一些青年心态和社会结构的问题需要注意调适。这种调适涉及从微观到宏观的多个层面。个体心理层面的调适。荣格与其老师弗洛伊德的理论冲突主要在于:荣格试图突破弗洛伊德从变态心理的临床分...
I人VSE人 “MBTI”能否定义性格?
即使是一个小错误,也会让你怀疑自己的整体能力和知识水平?走到有趣的人身边,开始一段谈话,会让你感觉很舒服?……记者尝试进入MBTI人格测试,发现60道的测试题,多数是与生活习惯、人际交往态度、工作方式有关。答题结束后,会生成一份报告,告知测试者属于哪种性格类型,并对这类人群的性格给予深度解析。