震惊!人员优化遇硬茬,青铜员工成王者,HR 何去何从?
员工拒绝,坚持每天出勤,上下班在门口和工位打卡拍照。虽然没有任何工作内容,但员工似乎并有什么情绪波动。不久后,员工的办公电脑被收。第二天员工自带笔记本电脑出勤,然后下班带走。一个多月以后,员工提起第一次劳动仲裁,要求补发待岗工资差额。我马上安排员工休年假,被员工拒绝,说个人无休假意愿,员工仍坚持出勤。
张雪峰宁愿花百万元聘请高管,也不愿意给七年老员工升职加薪!
甚至也有网友分析陈大伟之所以只会这一项,那是因为他没有跳槽!而张雪峰挖来的高薪高管则就是经常跳槽,才导致什么都会的。以及还有人说到:不要指望一个老板能给你升职加薪,也不要指望一个员工能和你一样重视公司。不过陈大伟虽然没有得到升职加薪,但他却获得了张雪峰传授如何多赚钱的方法。画饼?在谈话期间,张...
湖北大悟:谈心谈话暖心田 凝心聚力促发展
谈心谈话活动,既谈工作问题,也谈思想问题,既谈自身差距,也提醒对方不足,谈出了锐度、力度、温度,实现了思想谈通、工作谈透、心气谈顺。参与谈话的干部职工把谈心谈话中收集的批评意见,当成对自己的一种监督、一种激励、一种关心,认真梳理、综合分析,对听出的意见、谈出的问题,本着“有则改之、无则加勉”的原...
IBM中国研发岗位员工被收回访问权限 数百人受影响待谈话
一名实验室技术人员透露,权限被切断前一切如常,没有丝毫预警,甚至部分同事还在加班加点工作。当前情况下,这些员工已被从工作沟通群中移出,无法远程登录公司内部网络,尽管他们仍能查看电子邮件。公司安排受影响员工在下周一对此情况进行面谈,形式为线上会议。就此事,新浪科技向IBM中国求证,但截至发稿时,尚未收到官方回复...
德州市第二人民医院举行2024年新入职工作人员岗前培训总结暨集体...
8月6日,德州市第二人民医院举行2024年新入职工作人员岗前培训总结暨集体岗前谈话会议。医院党委书记高立民出席会议并讲话,党委委员、纪委书记王力主持会议。总结会议在40名新入职工作人员的自我介绍中拉开序幕。随后,三名新入职应届毕业生代表,结合个人实际,围绕培训心得、职业规划及未来展望等方面作表态发言。
赔偿N+3!IBM彻底关闭中国研发部门,波及上千人
一位实验室技术员工称,关闭权限前公司员工正常上下班,没有任何预兆和“信号”,一些技术员工还处于加班状态(www.e993.com)2024年9月15日。目前,这些员工已从通讯软件的产品群组被移除,无法通过VPN登陆公司内网,但仍可访问邮件。此外,公司已通知被收回权限的员工于周一进行谈话,参与线上会议。
健全全面从严治党体系 常态长效推进作风建设
“我们坚持以严的基调强化正风肃纪,深化一体推进‘三不腐’。”深圳市局有关负责人表示,将加强全面从严治党形势任务分析研判,针对营销、专卖行政许可、规范执法等重点领域,做好廉洁风险防控,夯实全面从严治党工作基础。做实做细日常监督,精准运用“四种形态”,严肃查处违规违纪行为,深化以案促改试点和一体推进“三不...
赣州市人民政府驻南昌办事处关于巡察整改进展情况的通报
整改情况:于2024年1月组织干部职工退缴了超范围发放的信访津贴。6.关于“‘怕慢假庸散’作风顽疾仍然存在”问题整改情况:一是召开会议对现行的公务接待、公务用车管理等14项工作制度进行修订,并废止了与当前工作不相适应的4项工作制度,彻底解决了文件红头与盖章落款不一致问题。二是通过谈心谈话的方式对相关责任...
高效的管理者,都在巧用一对一沟通
调查结果凸显了员工和他们的上司在关键话题优先级排序上的诸多差异,包括组织状况、职业发展、工作外的生活,以及庆祝成就等各个方面。在一对一面谈中,关于个人发展以及个人工作与组织使命的联系这类话题对于员工的重要性,远远高于对管理者的重要性。而管理者在谈话中可能会过分强调了解个人工作情况和给予认可这些方面。
尴尬!保荐机构人员竟然填错自己公司的名称
第一,发行人应结合股权激励方案及相关决议、入股协议、服务合同、发行人回购权的期限、回购价格等有关等待期的约定及实际执行情况,综合判断相关约定是否实质上构成隐含的可行权条件,即职工是否必须完成一段时间的服务或完成相关业绩方可真正获得股权激励对应的经济利益。