大学生就业难是个伪命题,人才供需错位才是问题根源!
然而,这种快速扩展带来了严重的就业难题。大学生供过于求,导致许多毕业生难以找到对口或高薪工作。传统行业吸纳能力有限,新兴行业尚未完全成熟,导致就业渠道不够宽广。2劳动市场产出与需求严重失衡中国大学生就业需求其实很简单,只不过要找到一个有户口、收入高、又体面的工作,但就是这样一个简单的需求,实现起来...
2024大学生找工作现状分析
技能与经验不足:部分大学生在大学期间缺乏实践经验和职业技能,导致在求职过程中竞争力不足。此外,一些专业的培养可能跟不上市场需求的变化,使得毕业生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。三、应对策略调整就业期望:毕业生应理性看待就业市场,根据自己的实际情况调整就业期望。可以考虑到基层、中小企业或创业等领域...
原创大学生“不就业”“慢就业”问题的深度分析
总结一下,大学生“不就业”和“慢就业”问题的根源在于他们对于就业的期望值过高,对就业市场的了解不足,缺乏自信和适应能力,以及社会的变化。但是只要大学生们能够调整自己的心态,增强实践经验和自信心,积极适应社会变化,相信他们一定能够找到适合自己的工作,并且取得成功。
又是一年毕业季,看湘江新区如何助力大学生走稳就业路?
以问题为导向,湖南湘江新区有效整合各方资源,持续拓宽高校毕业生就业渠道:联动高校和企业分产业链、分专业方向建立“见习基地”,为大学生提供见习岗位;组建包括高校老师、企业高管、专业机构专家在内的职业指导专家团,定期开展培训,帮助高校学生进行职场人的角色认知和转换;通过企业推介会、校园专场招聘会、直播带岗等形式...
就业压力大!2024届高校毕业生预计1179万【附中国大学生就业市场...
随着经济结构调整和产业转型升级,劳动力供求结构性矛盾更加突出。一方面,沿海地区仍面临招工难、用工荒和技工短缺的问题未得到有效缓解;另一方面,大学毕业生人数不断创新高,农民工等群体的就业质量有待提高,城镇就业压力依然存在。对外经济贸易大学国家对外开放研究院副研究员陈建伟认为,经济复苏增长可以缓解高校毕业生就业...
2024届毕业生的就业机遇究竟在哪?大数据告诉你答案!
近年来,数字人才数量不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配、关键核心领域创新能力不强等问题日益凸显(www.e993.com)2024年7月30日。据测算,我国数字人才缺口在2500万至3000万,数据还在不断增长。从数据来看,就业市场并没有饱和,包括大学生在内的青年人,也并不是无路可走,关键要选对方向。“物以稀为贵。”在就业中,可以借鉴稀缺性...
落实就业优先战略 做好大学生就业创业指导
树立就业优先工作理念,提升就业创业指导工作地位。高校需深入分析大学生就业新形势,积极落实就业优先战略,以此引领就业创业指导工作理念的创新。组建就业创业指导工作者队伍,定期组织培训和开展主题教育,对标就业优先战略的相关实施要求,用指导大学生就业创业的相关理论武装工作者,帮助工作者树立“就业优先”“以生为本”工作...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
王霆:第一点,是就业能力的错配。这也是现在大学生在就业过程中最为突出的问题,正在深层次、长期地影响着就业市场的结构性矛盾。现在高校培养出的大学生,就业能力和企业所需要的职业能力之间还存在鸿沟。提升大学生就业能力,尤其是“冰山模型”中冰面之下的非认知能力,对于他们就业和职场发展都是重要的保障。
“00后”大学生就业心态与职业发展对策
但事实上,“00后”择业理想与现实岗位供给存在一定“鸿沟”,从而产生较大的就业落差。四是创新发展与容错机制不匹配。“00后”大学生思维灵活,想法新奇,在提出想法、分析问题、思考对策等方面经常给人带来惊喜,以个性化、独特化的思维方式给出不一般的分析结果和解决思路。“00后”大学生成长在公平、公正、开放、自由...
权威发布 | 岳昌君 冯沁雪 等:中国高校毕业生就业趋势研究报告...
3.西南大学教育学部摘要:基于2003—2021年10次全国高校毕业生就业状况调查数据,对中国高校毕业生就业的特点和变化趋势进行了实证分析。主要结论包括:第一,从毕业去向看,正规就业比例创新低,升学比例持续走高;落实率下滑,待就业率回升,不同学历的落实率趋同。第二,从就业质量看,学历越高则起薪越高、增长越快;相...