近40%毕业生竟然延迟就业,原因曝光!
全国人大代表、南京大学原校长吕建发现,“追求稳定的职业”成为大学生的主流择业观,是“延迟就业”群体增速快的原因之一。根据2023届毕业生就业意向调研结果,毕业生期待的就业单位中,位列最靠前的是国家机关及事业单位,占比36.17%,国有企业占比29.65%,总占比为65.82%,只有8.24%的毕业生选择到私营企业、中小微企业...
大学毕业生“慢就业”,真的能适应“快时代”?
CDA数据分析师平台职业规划经纪人佟志刚对国是直通车表示,慢就业并非只强调“慢”,而是求职者在慢就业期间除了储备刚需的职业技能,还要通过社会实践积累经验,这才是慢就业的核心。多位接受国是直通车采访的毕业生表示,选择慢就业主要是“顺势而为”。毕业生高高称,去年十月份秋招启动以来,他一手物色岗位,一手备战...
近40%毕业生,延迟就业!
对于选择延迟就业的毕业生来说,外界环境因素在短期内或许不会有太大改变,“考研考公考编”固然不失为生涯规划不错的选择,但看清自己的短板,加快自我充电,提升职业技能,为自己多留几条路也同样重要。主动走出“延迟就业”之困,真正实现以时间换空间,获得自己期许的工作。[1]高校应届生为何选择“慢就业”?这项专题...
这个暑期,南财大学生开展了一场关于“慢就业”问题的调研
本次调研中,团队针对影响高校毕业生“慢就业”现象的成因,从个人、家庭、社会、高校四个层面着手设计问卷,采取线上和线下结合的方式,通过对高校毕业生发放调研问卷以及对“慢就业”毕业生和企业人力资源部门工作人员进行半结构式访谈的方式,收集了丰富的数据信息。问卷数据显示大多数的在校大学生对自己毕业后的职业规划...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
“慢就业”成因为何?应届毕业生的“慢就业”,是社会、高校和个人多方因素综合作用的结果。从社会层面看,高校毕业生总量持续高位运行,人才市场岗位供给不能满足高校毕业生的就业需求,就业总量压力和结构性矛盾仍较为突出。从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业...
美国就业慢降温
来源:钟正生经济分析平安首经团队:美国就业慢降温(www.e993.com)2024年10月19日。美国6月新增非农就业人数下降至20.6万人,4、5月前值大幅下修。尽管非农保持较快增长,但“含金量”值得关注,“企业调查”就业数据偏高,部分原因或是兼职岗位增长弥补了全职岗位减少,暗示就业市场质量下降。6月失业率上升至4.1%,创2021年11月以来新高,尽管劳动力人口...
以“三全三促” 破解高校毕业生“慢就业”难题
在就业观教育中强化媒体引导。主流媒体的舆论宣传对大学生就业的影响不容忽视。应进一步宣传党和国家的就业优先战略,解读各级党委、政府的务实政策,营造全社会关心毕业生就业的良好环境。同时,加大对于就业形势的客观分析,引导“慢就业”毕业生以理性的心态对待就业,提高他们早就业的意愿。
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以说,“慢就业”是全球性的现象。一、“慢就业”人群的分类在我国,虽然没有非常详尽的“慢就业”人群分类统计,但根据我们和高校就业负责部门的沟通,“慢就业”人群中本科生毕业生占据多数,大致分为四类:第一类同学是因为首次考研失利不甘心,希望毕业后复习半年再考一次,以圆研究生的梦想。2022年我在山西...
“赋能式”就业育人缓解“慢就业”
就业工作是高校学生工作的重要组成部分。然而,新形势下高校毕业生“慢就业”现象日益凸显,成为当下高校毕业生就业生态中的新问题和新常态,给高校就业工作带来挑战。经研究观察和实践探索,“赋能式”就业育人模式在积极应对“慢就业”现象中发挥着重要作用。所谓“赋能式”就业育人模式,是指深入挖掘就业育人相关要素,诸如...
2024大学生就业力调研报告出炉,自由职业、慢就业比例上升??
一方面,他们毕业后的选择更加多元,自由职业、慢就业比例上升;另一方面,他们更加积极地找工作,但并不执着于“好工作”,以更务实的态度,追求稳定的工作和安定的生活,在不确定环境中寻求确定感。2024年毕业季在即,仍未有明确去向的应届毕业生,可主动寻求就业指导,通过数智化工具、可视化工具等方式,积极寻求就业机会,突出...