中央巡视组:国电投用人选人存在任人唯亲
如明确指出,中石油选人用人风气不正,“小圈子”问题突出,对领导人员管理监督不够严格,“带病上岗”“带病提拔”时有发生,存在违反回避原则“近亲繁殖”现象。同时,另一个突出特点是,领导干部的腐败问题突出,巡视组明确指出,中国电信少数企业领导人与特定关系人结成利益同盟,以攫取非法利益为纽带,内外勾结蚕食国有资...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
反映出30岁以下年轻党务干部偏少,队伍发展仍然存在不均衡的现状;从学历结构情况看,研究生学历1人,本科学历4人,大专学历1人,反映出党务干部队伍的整体素质较高;近三年以来从党务干部岗位提拔使用人员2人,反映出近年来党建工作在企业越来越受重视,党务干部作用越来越凸显,党务干部晋升通道越来越开阔,党建引领企业高质...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依...
镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向
????以事察人、因事择人,镇江构建“知事识人”五项制度,按照市管干部“一人一档”模式,全面采集干部执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等方面典型案例,定期收集市管干部受处理处分、不担当不作为等负面信息,推动“考人”与“考事”深度融合。????树好选人用人“风向标”????选好人、用...
甘肃专项整治国企领域腐败和作风问题 起底问题线索 严查靠企吃企
“国企领导人员特别是‘一把手’发生腐败行为,必然会成为企业政治生态最大污染源。必须针对案件暴露出来的问题,剖析深层次原因,堵塞制度漏洞,强化源头治理。”甘肃省纪委监委相关负责人说。“要围绕‘一把手’用人权、决策权、管理权等,合理划定权限范围,着力解决‘一言堂’、个人拍板决定重大事项的问题……”针对某...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 多措并举 筑牢防范廉洁风险之堤
分析业务领域问题产生的原因,主要有以下几方面:一是部分单位党组织负责人履行主体责任意识不强,班子成员“一岗双责”没有落到实处,疏于业务管理监督,导致不正之风滋长蔓延(www.e993.com)2024年10月23日。二是基层纪检机构不健全,纪检干部综合业务素质不高,发现问题的能力不强,执纪问责宽松软,导致震慑作用不明显。三是业务部门监督职能发挥不够,对...
高质量发展看山西国企:贯彻落实晋能控股集团公司党风廉政建设工作...
对当前存在问题的原因分析纪检干部履行监督执纪问责不到位,存在不想为、不会为、不敢为的问题。纪检部门由于工作的特殊性,给一些纪检干部带来较大的精神压力。个别纪检干部安于现状不想作为。看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化。有些纪检干部对机构调整、转变方式等新任务不熟悉、不学习,开...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在公司党委的引领下,各基层党组织书记坚决扛起第一责任人责任,亲自抓、从严抓、全面抓、具体抓,有针对性地解决好基层党建工作中存在的问题;强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识,切实担负起管党治党的政治责任,自觉把党的建设摆在服务大局、服务中心的位置来抓。
海南国企发展调研报告
调研发现,海南国企呈现加快发展、战略支撑作用日益明显、整合重组加快等趋势,其背后有强根铸魂抓党建等六大原因。但海南国企也存在“小、散、弱”等制约发展的问题,调研组据此采访了相关专家和业内人士,提出围绕核心竞争力和核心功能提质增效等六大建议。一、海南国企发展现状...
多名国企领导干部被通报靠企吃企,专家: 亟须建立利益回避机制
在庄德水看来,亟须尽快出台国企领导干部选人用人进人方面的专门制度,限制领导干部把自己的子女、亲属等招进国企,把企业变成家族式企业。同时,建立国企领导干部利益回避机制,防止在重大项目投资等事项中向配偶、子女、亲属或者相关企业进行利益输送。邓矜婷则建议,在国企中落实党和国家监督保障体系,特别是赋予纪检监察机构...