呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...

(一)思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;(二)履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;(三)公共服务意识和工作责任心一般,工作纪律性不强,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;(四)能够基本履行岗位职责、...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。依据考核结果,有针对性地加强领导班子建设,领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励;领...

独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理

当前,领导干部考核内容主要围绕“德能勤绩廉”五个方面,一些地区和单位在考核机制方面缺乏对领导成员和一般人员、机关人员和乡镇(街道)人员等岗位职能和部门职能多样性的考量,没有建立起一套适用于不同岗位干部的考核体系,定性指标多、定量指标少,考察结果千人一面的现象没有得到根本改善。在考评标准设置上,难以用科学...

中联部巡视整改:严格整改公款旅游问题

四是以贯彻中央决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用及领导干部德能勤绩廉表现为主要内容,认真做好对部领导班子和班子成员的年度考核以及民主评议、民主测评工作。五是修订了有关制度规定,在干部人事工作方面,主要领导与班子成员之间按规定和程序充分酝酿、加强沟通。(2)突出工作重点,加强统筹谋划和同相关部门的协调配...

关于印发《市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案》的...

4.具有下列情形之一的,应确定为“较差”等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能按时完成每月任务清单,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情节较为严重;存在其他应确定为“较差”等次的情形。

美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴

我国领导干部考核是对“德能勤绩廉”的综合性评价,内容比较全面,但过于笼统和抽象,且缺乏指标权重,不利于实践操作,[4]而且对工作实绩的强调不够充分,对“绩”的考核内容模糊不清,造成“实绩不实”的状况出现(www.e993.com)2024年11月9日。因此,在设计考核内容时,可以借鉴美国联邦政府高级公务员绩效考核的做法,在强调全面性的同时突出实绩导向。

终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!

绩效引领,鼓励企业不断突破自我,持续创造高绩效;对标审视,提升自身经营质量;战略传递,有效传承战略目标落地;责任下沉,关键任务、重点任务、难点任务有充足的任务抓手至此,绩效考核就成功了一半。02个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标...

中共重庆市武隆区文学艺术界联合会党组巡察整改进展情况的通报

二是认真组织全体干部职工学习武隆委组发〔2017〕63号文件,树立正确的选人用人导向,以20字好干部标准为准绳,严格把握干部选拔任用的基本条件、任职资格,以德能勤绩廉等方面综合测评,坚持德才兼备,以德为先,以工作成绩作为选拔任用的第一准则。三是今年完成了干部调整,做好了职能分工,明确了职能职责,建立完善了干部...

吉林三名副省级领导违规在企业兼职 一人被处理

三是进一步改进考察方式方法,拓展延伸考察范围,准确把握干部“德能勤绩廉”各方面表现。(四)干部选拔任用方面27-29.关于干部选拔任用上存在因为情面搞照顾、平衡的现象的问题;关于片面理解领导班子和干部队伍结构要求,有降格以求现象的问题;关于符合吉林经济社会发展需要的专业干部较为欠缺的问题。

中共吉林省委关于巡视整改情况的通报

五是强化案件查处,体现力度决心。结合整改各类问题和巡视组移交的领导干部问题线索,集中进行排查,把查办领导干部违纪案件等进一步突出出来,加大查办案件的力度,始终保持惩治腐败的高压态势。六是强化问题导向,自觉从严整改。省委主要领导特别强调,整改工作“不要在解释原因、说明情况、寻找理由上绕来绕去,更不能心存侥幸...