“12项举措”能打通大学生就业梗阻吗?

这几方面人数加在一起,肯定超过1222万,这是2025年大学生就业压力增大最主要的原因。二是企业受经济等因素影响,安排大学生就业的主渠道变窄。2023年疫情消退,2024年经济逐渐复苏,在企业“降本增效”的大背景下,2025年企业招聘岗位数量相比往年不会有大的变化。在就业基数增大的情况下,这也意味着接纳大学毕业生的渠...

不建议考研出省的原因

1.适应压力大考研出省可能会给你带来更大的压力。在一个陌生的环境中,你需要适应新的学习和生活方式,这可能会让你感到压力很大。而且,你还需要面对竞争更激烈的情况,这也会增加你的压力。2.生活费用高考研出省通常会带来更高的生活费用。不同地区的物价水平不同,你可能需要支付更高的房租和生活费用。如...

考研推迟就业压力

下面我将从就业机会、薪资待遇和职业发展等方面进行分析。1.就业机会减少对于考研推迟就业的学生来说,最直接的影响就是错过了一年的就业机会。在这一年里,其他同学已经开始工作,积累工作经验,而考研生则需要再次投入到学习中。当他们毕业后,与其他同学相比,他们的就业时间相对较晚,竞争压力也会更大。然而,也有...

国家统计局:前三季度我国就业形势总体稳定

盛来运分析了我国就业形势总体稳定的原因,认为有三个方面的因素。一是经济持续增长,对劳动力总的需求量有所增加。二是经济结构转型,服务业占GDP的比重持续提升。“今年第三季度服务业占GDP比重是54.4%,比去年三季度提升了0.4个百分点。服务业大多是劳动密集型产业,吸纳就业能力比较强。”盛来运说。三是与人口结构...

销售岗位需求大,但留不住大学生?报告分析有这些原因

以从事销售的2023届本科生为例，该群体就业满意度为75%，低于本科平均水平（78%）。其中，“收入低”（67%）是对销售岗位不满意的最主要原因，其次是发展空间不够（51%）、“工作能力不够造成压力大”（29%）、“加班太多”（27%）等。与本科平均水平对比发现，销售从业者中就业不满意群体认为“发展空间不够”...

一季度就业形势分析:加大中小企业扶持力度,缓解高校毕业生就业压力

就业方面,虽然3月份城镇调查失业率较上年同期和上月均有所回落,但大多数与会专家表示压力依然较大(www.e993.com)2024年11月20日。一方面,考虑到我国劳动力基数庞大,且就业市场越来越向城镇集中,5.2%的城镇调查失业率仍然偏高。从发达国家经验来看,充分就业与经济增长息息相关,要想保持经济长期健康发展,失业率应尽可能保持在较低水平。有与会专家...

某三甲医院73名护士离职原因分析及建议

01护士离职原因分析▍护理工作紧张压力大、高强度、高负荷是离职首要原因检查多,考试多,尤其检查教条,不分繁忙、不根据实际情况进行检查,扣罚多奖励少,尤其实行绩效考核后扣罚更为明显;且患者多加床多,人力资源不足,工作任务重、时间长,经常无法按时下班,甚至带病上班,加之频繁倒夜班,身心疲惫而离职。

欧美放缓电动化的原因分析及中国汽车产业应对策略

经过系统性的研究与分析,欧美等国的政府与车企放缓电动化步伐是在多重因素下权衡利弊的选择,究其原因,主要有以下五点:第一,欧美关于能源结构的转型或缺乏动力,或存在阻力。美国本身依靠石油资源建立霸权,且美国连续6年位居全球第一大产油国,缺少能源结构转型驱动力。另外,欧洲国家电费本身价格不菲,德国、意大利、...

滁州市2023年第三季度就业失业动态监测分析报告

园区企业以制造业为主,用工需求多集中在普工,缺工也多是普工。三季度,园区大多数企业员工流失率控制在合理区间,个别行业企业因不注重内部管理,企业文化缺失,生活配套不到位,薪资待遇偏低,员工归属感差等多因素叠加导致流失率偏高。三、五项监测情况人力资源市场监测...

案例分析在劳动经济学研究中的意义是什么?

通过对这些企业的案例分析，我们发现人才流失的原因主要包括工作压力大、职业发展受限、薪酬待遇不公等。针对这些问题，我们提出了加强员工培训、完善职业发展规划、提高薪酬待遇等对策建议。这些建议得到了相关企业的积极响应和采纳，有效缓解了人才流失的问题。2.劳动关系与权益保护劳动关系是劳动者与用人单位之间基于...