为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班
另一方面,随着越来越多的人选择外企或采用外企模式的国内公司,一些传统行业可能面临人才流失的风险。一位经济学者指出:"和企业需要共同努力,为传统行业注入新的活力,避免出现产业结构失衡的情况。"展望未来,我们有理由相信,这场由外企引发的职场变革将继续深入。它不仅仅是关于工作方式的变革,更是一场关于如何平衡...
大家觉得外企难进无非就俩原因
一是怕自己英语不好不敢投。二是外企的招聘信息确实少。英语的问题一会儿再说。我先说三个有效的招聘渠道。外企招聘渠道首选猎头或者内推,哪些外企在招人有好坑你可能不知道,但猎头都知道。这种靠信息差求职的方法永远是最高效的。如果你没有猎头资源,那就多去某书、某瓣、某脉逛一逛,里面都活跃了很多外企的H...
(人、机、料、法、环)搞不懂,你还能做生产?
3.机器有问题的原因是不是使用“人”操作不当?“法”操作标准未建立?“环”环境有影响?-排除后都不是,而是“机”本身假冒产品。4.假“机”的原因是买的“人”有问题。5.为什么“人”有问题呢?6.是没有监督的“法”?纠正措施的QC手法措施制定的系统图法全面的特性要因(人机料法环...
工资比不上国企、民企,不加班的福利成奢望,外企真不香了吗?现在...
可以说,以前外企之所以收入高、业务发展不卷、人迹关系相比对和谐,根本原因在于外企进入我国以后赶上了三十年快速的红利,外企利用产品优势、技术优势和品牌优势在市场竞争中处于“食物链顶端”,因此无论是业务拓展还是利润都非常容易,从而支撑了外企的高利润、员工的高收入以及业务的高增长,员工的业务拓展不需要太卷就能...
不想当公务员的日本年轻人:加班到深夜,去厕所还得问上司,奖金连降...
名校毕业生不再想考公,大概可以从公务员辞职的原因推出:收入低;不能快速成长;加班太多。与日本地方公务员相比,国家公务员收入已经高了不少。以2020年为例,25岁的普通科员年收入320万日元(约合人民币15万),50岁的课长年入1270万日元(约合人民币61万),做到官僚的最高位置事务次官可年入2340万日元(约...
不加班是外企折戟中国的原因吗?评论:影响竞争力
“不加班”是外企折戟中国的原因吗拥有更高强度,更长工作时间,并富有创造力员工的中资企业,在市场中取得竞争优势,这是合乎逻辑的结果(www.e993.com)2024年9月20日。相比之下,一些外企折戟中国也就有了解释。前几天,麦当劳公司更名为金拱门(中国)有限公司,引发民众的争相调侃。此次更名背后是麦当劳股权的变更。目前,中信(中信股份及中信资本)...
程序员:为什么外企大都不加班?
其他网友说出了自己的看法:“因为每个人都是一个人”;“核心是价值观上认为排期能力是领导力的一部分,pua力不是领导力”;“只是因为每个人都是螺丝钉,有自己固定的工作罢了。跟国内不一样,一个人老板恨不得让你干三个人的活,而且只是员工不加班leader每天都在加哈哈哈”;“主要是外企竞争小,垄断割韭菜利润压力...
2009年,清华硕士李永乐参加外企招聘会,对方问:你对工作有何要求...
2009年,一个清华硕士毕业生参加外企索尼的招聘,面试官问了他一个问题:你对工作还有什么要求?他说:不加班!结果offer没了。这名清华硕士名叫李永乐,他在清华的硕士专业是整个清华里也算是最难的电子工程系,更为难得的是他本科在北大直接拿到物理学、经济学双学位,他高中时甚至是全国奥林匹克竞赛一等奖得主。
外企因员工超时工作被罚,今天你加班了吗?
落实不加班,不是发个公告那么简单,需要企业和用人单位多方考量,不搞形式主义,拿出减少加班时间和减少工作量的真态度,尽力维护员工实际利益。从另一个维度来看,不加班,是为了寻求工作和休息、劳作和健康、紧张和休闲的平衡。由于现代生活节奏加快,高效率、满负荷的生活方式不仅带来了内卷,而且让人们的健康状况愈发...
国内工厂招工难,外企工厂却“抢着进”,是啥原因?
在这方面来说,外企工厂则比较宽容,通常是不会加班的,就算加班也不会像国内工厂那么严重。除此之外,外企工厂的加班是有加班费的,这也让大家的劳动力能得到回馈,从根本上也能提升大家工作时候的积极性。三、加薪机会多一般来说,工龄工资是很多企业的福利,但这部分薪资是非常少的,要是想达到最终加薪的目的,就必...