十二届省委第四轮巡视反馈要求认真履行主体责任 以彻底的自我革命...
合作流于形式、产业协同不高、项目落地较差;有的地方推进乡村全面振兴缺实效,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不到位;有的地方打造新时代更高水平的“天府粮仓”有短板,“非农化”“非粮化”问题依然存在,高标准农田建设质量不高,农田基础设施维护不力;有的地方对筑牢长江...
3名中管干部被开除党籍
长期违规接受宴请和旅游活动安排;组织意识淡漠,在组织函询时不如实说明问题,违规在干部选拔任用和人大代表选举等工作中为他人谋取利益;廉洁底线失守,违规收受礼品礼金和消费卡,长期无偿使用企业提供的场所,搞钱色交易;毫无纪法观念,贪婪无度,大搞权钱交易,退而不休,利用职务便利为他人在土地出让、企业经营...
国企“一把手”监督:重在有效破题 - 中共上海市经济和信息化工作...
认真剖析国有企业“一把手”监督方面的普遍现状、存在问题及症结,对于我们进一步完善党内监督,切实加强党风廉政建设,贯彻以法治企,完善法人治理结构,用制度管权,用制度管事,用制度管人,具有非常重要的现实意义。一、当前对“一把手”监督方面存在着诸多不足1、党内监督与行政监督缺乏量比评判标准对国有企业“一把手...
中共中央办公厅印发《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类...
在涉及党的领导等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧,担当和斗争精神不强,事业心和责任感不强,专业知识、专业技能不足,作风不严不实,职业道德失范,专业技术工作失误造成严重后果等情形,被认定为不适宜或者不胜任现任专业技术类公务员领导职务、职级的,应当按照有关规定及时予以调整。
跻身央企券商两年,诚通证券谋变,访谈董事长张威:打造国有资本运营...
在此后的两年间,在控股股东的引导下,诚通证券践行服务实体经济、服务国资央企高质量发展、服务国有资本运营的战略使命,向着"打造具有国有资本运营公司特色的一流券商"目标稳步前行,各项业务稳步提升。"在并入中国诚通前,公司骨干员工流失严重、各项业务百废待兴。尤其是投行业务,之前确实吃了不少亏。比较...
国有公司治理体制中的问题及原因分析
国有公司治理体制中的问题及原因分析一、产权主体仍然缺位,利益主体不明确,国有公司的发展找不到“第一推动力”外国的现代公司企业,董事、监事主要由大股东组成,这些大股东为追求利润最大化,使自己的投资有高额回报,必然要尽力选拔、招聘最佳经理人员,并尽最大努力配合经理人员创造最好绩效,也会从维护自身利益...
临沂市选拔部分市管国有企业领导
为进一步拓宽选人视野和渠道,配强市管国有企业领导班子,打造高素质专业化市管国有企业干部队伍,更好服务全市经济社会高质量发展,经市委同意,决定选拔部分市管国有企业领导人员。现公告如下:一、选拔职位和数量(1)市委管理领导班子国有企业9家:临商银行股份有限公司、临沂市财金投资集团有限公司、临沂市融资担保集...
中共清流县委组织部 清流县财政局关于公开竞聘部分国有企业管理...
(3)企业身份人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十八条所列情形之一的;由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。(4)法律、法规规定其他不适宜担任相关职务的。04竞聘程序(1)个人报名:报名以个人自愿报名为主,请符合...
落实全面从严治党责任 促进国有企业转型发展
党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,高度重视、认真反省,下大力气持续改进、加以解决。
竞聘上岗在国有企业改革中的探索与实践
1、解决了国有企业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题过去国有企业选拔干部,往往由领导提名,再由组织人事部门考核。而在一个拥有数千名乃至上万名、十万名员工的大企业中,领导所接触的人数往往是有限的,只能凭印象,在“圈内下属”堆里打转转,这就不可避免地造成一些优秀人才难以脱颖而出。这就很好地解...