苏州银行股份有限公司2024年半年度报告摘要
公司与关联方之间的交易遵循市场化定价原则,以不优于对非关联方同类交易的条件开展关联交易,不存在利益输送及价格操纵行为,没有损害公司和股东的利益,符合关联交易管理要求的公允性原则,不影响公司独立性,不会对公司的持续经营能力、损益及资产状况构成不利影响。
《中国金融》|服务新质生产力的金融作为
在不违反法律法规和监管制度规定的前提下,对政府部门、产业基金审核推荐或给予资金支持的新质生产力领域客户和项目出现风险的,以及因经验不足导致创新产品存在缺陷、被外国政府采取限制性措施等原因出现风险的信用业务,应允许免除其全部或部分责任,积极营造“鼓励创新、宽容失败”的干事氛围。健全风险监测预警和早期干预制度...
学大(厦门)教育科技集团股份有限公司
(2)2023年限制性股票激励计划首次授予的部分激励对象因个人原因已离职而不符合激励资格、首次授予的1名激励对象对应第一个解除限售期的个人绩效考核结果为不合格,公司将回购注销上述激励对象持有的15.5万股限制性股票,目前相关手续回购注销正在办理中。(3)2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售...
四届区委第四轮、第五轮巡察整改情况概要
整改:一是针对“‘一把手’履行第一责任人职责有欠缺,主体责任落实不到位,监督责任效能不明显”问题,进一步加强领导班子建设和制度建设,不断提升“一把手”理论水平、工作能力和廉洁自律意识;严格落实党建责任制,层层压实全面从严治党主体责任;建立监督架构,成立协作组加强对基层监督工作指导,进一步强化常态化政治监督。二...
绩效管理的七大误区
该集团员工之所以出现与企业战略目标不匹配的行为,是因为企业只完成了第一步骤的分解工作,而没有进一步将部门目标分解到员工造成的。五中层干部执行不利唐僧团队成功的第五个主要原因在于,孙悟空神通广大,在西天取经的路上屡次攻破难关,为唐僧团队的顺利西行立下汗马功劳。
【媒体聚焦·法治参考】压实帮扶责任助基层院早日“脱薄”摘帽...
就扶风法院而言,存在的问题主要是该院审判管理能力和水平不足,评优评先、考核奖励机制不健全,日常监管存在“宽松软”倾向,干部培养规划不够、断层明显,其领导班子成员平均年龄为50.33岁、中层领导干部平均年龄为49.2岁、员额法官平均年龄为50.6岁,干警队伍稳定性差、留人难,近五年来已流失干警20余人(www.e993.com)2024年9月4日。同时,个别干警司法...
高水平推进网络生态治理需要新时代干部提升网络素养
现实中我们看到,有些领导干部对网络安全工作重视不够、谋划部署不到位,网络安全工作责任落实不够;网络安全人才队伍力量薄弱,缺乏专业资质;网络安全资金投入不足;网络安全防护能力不强,主动防御手段、技术防御措施落后;网络信息系统未进行安全等级保护,运用云计算平台未落实安全评估制度;网络安全宣传还需拓展深度,网络电信...
江西省安全生产委员会建筑施工安全专业委员会关于公布建筑施工...
(二)事故原因分析1.直接原因施工现场管理混乱,脚手架作业班组人员无证上岗,在拆除过程中未按照专项施工方案进行拆除,违规操作,致使内脚手架支撑体系整体失稳垮塌,压死作业人员。2.间接原因一是建设单位未认真履行安全生产主体职责。项目管理人员安全生产职责不明确,对施工单位、监理单位落实安全生产措施监督不到位,对...
高质量发展看山西国企:贯彻落实晋能控股集团公司党风廉政建设工作...
对当前存在问题的原因分析纪检干部履行监督执纪问责不到位,存在不想为、不会为、不敢为的问题。纪检部门由于工作的特殊性,给一些纪检干部带来较大的精神压力。个别纪检干部安于现状不想作为。看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化。有些纪检干部对机构调整、转变方式等新任务不熟悉、不学习,开...
澧县人力资源和社会保障局2023年法治政府建设工作情况汇报
二、存在不足及原因分析1.执法依据体系方面。人社工作关乎民生,头绪多、范围广,涉及的政策繁多,给严格依法行政工作带来了一定难度。很多政策百姓不能理解,因而引发矛盾和争议。比如,信访职能职责划分不够精准问题、城镇职工购买社保问题,部分很难做到平衡利益关系。