吹响乡土人才“集结号” 奏响乡村人才“振兴曲”

乡土人才作为乡村振兴人才队伍的重要组成部分,具有经验丰富、熟悉情况、与群众联系密切等优势,但也存在眼界不够宽广、思维不够活跃、能力素质有待提升等不足。充分发挥乡土人才的优势,让乡土人才的示范带动作用充分展现出来,就要把教育培训工作抓好抓实,在帮助乡土人才补齐不足,助力乡土人才提能增效方面做足文章,让乡土人...

空心的村庄如何吸引人才?市政协委员谈乡村人才振兴之路

发现人才，还需要留住人才，芮玉奎说，在做好伯乐的同时，政府还需要做好政策、制度的设计，让回乡创业的年轻人有效益、有成就感，他说，“当前的难点在于，究竟该怎样吸引更多乡村需要的人才？这就要求政府在政策、资金等各个方面，为乡村振兴的人才提供更好的保障，让他们有动力长期投身于乡村振兴的工作中，并在工作...

让更多优秀人才在乡村实干奋斗

主要表现为:结构问题,即人才规模总量不足、乡村人才供求矛盾突出、专业人才队伍欠缺、人才素质结构失衡等;机制问题,即人才特别是乡村人才“引育用留”机制运转不畅、服务体系不健全等;效能问题,即人才资源配置不均、创新方式不足、参与意识不高等。乡村人才振兴作为我国乡村全面振兴的关键任务,必须采取更加积极有力的举措...

夯实人才基础,以人才振兴促进乡村振兴

要尊重人才成长规律,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,让人才在希望田野“如鱼得水、如虎添翼”,创新创造活力竞相迸发,着力把人才优势转化为乡村不断变化的好气象、新蝶变,让人才的作用看得见、摸得着。同时,要积极做好优秀人才的宣传工作,把那些在乡村振兴一线闪光的人才“亮出来”,放大以人才吸引人...

倾心留人,吸引优秀人才回乡创新创业

人才振兴是乡村振兴的基础,做好新时代乡村人才工作,破解乡村振兴人才瓶颈,关键在向内挖掘潜力,既在“筑巢引凤”上用心,倾心留人,打造有吸引力的人才聚集高地,也在制度机制上完善,解决人才后顾之忧,引导更多本土籍人才回乡投资、回报桑梓,着力打造本土人才“主力军”,让更多乡土人才“破土飘香”。

《乡村振兴的云南路径》专家解读

把人才振兴放在第二位所强调的正是人才对于乡村振兴所具有的关键作用、支撑作用(www.e993.com)2024年11月12日。在这一方面,我们省虽然大面上没有“空心村”的问题,但一些地方确实存在农村“三八六一九九”。也就是说现在农村大量的是妇女、小孩和老人。而乡村振兴需要由爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民来承担。新型职业农民才是乡村振兴今后...

为乡村振兴提供坚实人才支撑

乡村人才振兴困境的具体表现引进机制不够精准。一是因类施策不足。2021年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,作为乡村人才振兴的引领性文件,其内容具有宏观指导性。但是一些地方没有根据实际因类施策,前期缺少明确的吸引外来人才的政策措施,后期没有专门针对引进人才的培养措施。二...

农村人才引进:促进乡村振兴的重要举措

通过创造良好的发展环境、完善人才培养和引进机制、提供优厚的政策支持、加强农村社会文化建设和加强城乡交流与合作,我们可以吸引更多优秀人才到农村发展,推动农村经济的繁荣、改善农村生活品质、促进农村社会进步。让我们共同努力,实现农村人才引进的目标,为乡村振兴贡献力量。(李伟凡)...

在第二批主题教育中学习“千万工程”经验,以人才振兴引领首都乡村...

第二批主题教育开展以来,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,本市结合实际,积极学习运用“千万工程”经验,健全完善乡村人才工作机制,以人兴业、以业留人,加快推进以人才振兴引领首都乡村振兴。吸引能人回村,乡村大变样走进大兴区黄村镇三间房村,18米宽的主街旁,一幢幢精致的酒店式公寓、一处处文体...