红河州民政局2023年度项目支出绩效自评报告
优化社区队伍结构,健全科学薪酬体系,提升职业归属感,打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化社区工作者队伍,根据《红河州社区工作者职业体系建设实施方案(试行)》(红民发〔2021〕121号),由州级财政对专职社区工作者基本报酬提标部分按每个社区9人给予配套补助。
姜伟|检察一体化对直辖市分院检察工作的赋能强化
其次,由于分院不参与对基层院的考核及分院获取类案办案情况的渠道较少等原因,如分院开展类案指导会有权威性和精准性不够的问题,而由市院集中开展类案指导则不会有类似问题。一是直辖市的设置本身就是为了减少行政层级、减少管理成本,将对下类案指导、考核管理职能集中于市院,减少业务管理层级,也更加有利于发挥直辖...
切实强化基层干部激励效能
第四,干部交流和培训机制不健全,加剧了部分综合素质能力不够强的干部所面临的升迁难问题。干部的个人综合素质与能力水平是影响干部提拔与否的重要主观因素。当前,在一些地方和单位,虽有不同层级、不同范围、不同时段的干部培训活动,但总体而言培训内容实用性有限、培训形式较为单一,且相较之下不同公共部门间的学习交流...
7月份这些省部级主要领导,发表了33篇文章,篇篇有看点、高质量
但是,一些文友,特别是基层的文友,由于所在领域、工作性质、个人眼界等原因,不能很好地把时效性和规范性,融入到起草的文章之中,导致文章中的一些表述,不够新鲜、规范和严肃。因此,我及时收集整理省部级及以上主要领导干部公开发表的讲话文章,并按月形成汇编,命名为“新文荟”系列,作为我原创整理的15大系列资料之中...
苏美达2023年年度董事会经营评述
就是采取有序、有限的多元化,有效分散战略风险,平滑不同产业周期波动,同时通过加强赋能型总部建设,支持子公司专业化发展。在子公司层面,是专业化经营。就是立足各自主业,努力做到专业专注、做强做大。通过多年努力,公司已有多项业务成为所在细分领域的佼佼者,不少业务已跻身全国行业前列乃至“数一数二”。从客户与...
中国石油集团召开2024年工作会议-中国石油新闻中心-中国石油新闻...
加大优秀年轻干部培养选拔和使用力度,让年轻干部到关键吃劲岗位实践锻炼(www.e993.com)2024年9月19日。人才是第一资源。要建强经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍,特别要加强“双碳三新”、数智信息、国际化等“高精尖缺”人才的培养、引进、使用和激励,为高质量发展和建设世界一流企业提供人才支撑。突出一严到底,持之以恒抓好党风廉政...
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
对行为失常等人员的矛盾纠纷,结合矛盾性质、化解难易、累积程度和社会影响等因素,全方位分析评估,明确专人包联负责,明确化解责任、工作流程和处置措施,心理服务专业队伍全程介入,面对面帮助化解不良情绪,做到防患于未然。三是紧盯极端风险进行危机干预。将心理疏导和心理危机干预纳入辖区突发事件应急处置预案,心理专家现场...
贵州持续推动高素质专业化干部队伍建设
公立医院、机关等党建法规及制度规定,统筹推进各领域基层党建工作,大力整顿软弱涣散基层党组织,基层党建质量提升三年行动圆满收官,党支部标准化规范化建设全面达标。贵州大力加强基层党组织的建设,进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,进一步激励广大党员干部以更加昂扬向上的姿态奋进新征程、建功新时代!
培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍
“如果我们培养出来的人都不信奉马克思主义、共产主义了,不举中国特色社会主义这面旗了,就会发生东欧剧变、苏共垮台、苏联解体那种‘故国不堪回首月明中’的悲剧!”针对新形势下部分党员干部在理想信念方面存在的需要引起重视的几种情形,总书记深刻分析一些党员干部理想信念缺失或动摇的原因,“无非是不真信”,“有的人...
中组部:把存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来
第一,整合下的渠道。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。现有党内法规制度已有明确规定的,留下制度接口,不重复规定。第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求,重点针对...