农村三资管理存在的问题及建议调研报告
2、信息公开不及时、不全面。农村三资管理信息公开不及时、不全面,农民对三资的使用和管理情况了解有限,难以进行有效的监督和参与。三、农村三资管理问题的原因分析(一)思想认识不足。部分基层干部对农村三资管理的重要性认识不足,缺乏责任感和使命感。存在重经济发展、轻资产管理的思想,对三资管理工作不够重视。(...
多地发布新一轮生育意愿调查报告:还有哪些痛点?现行政策奏效吗
这些花费在农村已经是“刚性”支出,而此时他们的家庭总收入却因产假或暂停工作而下降,补贴的力度远不及生育花费,对其生育行为刺激力度不大。七是政策宣传覆盖不全。由于政策落地难、兑现慢、力度相对小,相关部门和乡镇不愿广泛宣传。在农村,村干部只面向已孕人群采取“点对点”“一对一”开展宣传,对未婚适龄人群宣传...
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(一)思想重视,组织到位是换届选举成功的前提。街道党工委高度重视这次村(社)组织换届选举工作,至去年年底起就建立了换届选举工作领导小组,实行班子成员和机关干部分片责任包干制,各村(社)均成立了村级换届选举领导小组和村民选举委员会,确保责任到位、组织到位、工作到位。针对换届选举中可能出现的一些问题,各片片长及...
广西恭城:“三化”激发村级党建工作新活力
依据村干部在日常工作和“急难险重”任务的表现情况划分“优秀、称职、不称职”3个等次，按等次发放村“两委”干部年底绩效工资，同时在推荐“两代表一委员”人选时优先考虑，对履职不到位或发挥作用不强的干部予以通报批评或诫勉约谈，促进形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，进一步提振村干部干事创业精气神。目前，该...
黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算
1.负责市政府会议的会务工作,协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。2.协助市政府领导同志组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的文电,负责承办党中央、国务院、省及各部、委、办、局等来文来电,负责承办市委及其工作机关等来文来电,负责承办各县(市、区)政府、市政府各部门等来文来电。
娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告
4、满意度指标总分10分,得分10分,其中:职工满意度4分,智慧城管、城管服务热线市民满意度3分,驻点帮扶村干部及村民满意度3分(www.e993.com)2024年11月14日。五、存在问题与原因分析通过认真自评,2023年我局部门整体支出绩效评价总体较好,但也存在一些问题和不足,主要表现在以下方面:1、部门整体支出的预算资金安排和使用具有一定的不可预见性...
2023年度兰洋镇大塘村委会大塘村排水沟建设项目绩效自评报告
3.满意度指标完成情况分析该项目的满意度指标年度目标为≧96%,通过对涉及项目村干部访谈和走访当地的村民,均对于项目的实施感到非常满意,村民们纷纷表达了对党、国家以及镇委镇政府的感谢,群众满意度达标。四、存在的主要问题及产生的原因效益指标中“可持续影响指标”存在偏离。该工程可持续影响指标为工程设计使用...
宜春市:开展调查研究 查找“三农”问题 为乡村振兴献计献策
二、存在的一些短板弱项和原因分析(一)村集体经济经营性收入不高,效益偏低一是从产业类型看,基本上都是低端的果蔬种植、鸡鸭牛羊养殖,几乎没有需要半加工深加工的产品。二是从集体收入构成看,大部分村比较稳定的资产性、资源性经营收入所占比重偏低,而临时性、短期性的项目扶持资金、集体资产租金、土地复垦补偿...
2023年度??兰洋镇加老村委会南新村道路建设项目绩效自评报告
3.满意度指标完成情况分析该项目的满意度指标年度目标为≧96%,通过对涉及项目村干部访谈和走访当地的村民,均对于项目的实施感到非常满意,村民们纷纷表达了对党、国家以及镇委镇政府的感谢,群众满意度达标。四、存在的主要问题及产生的原因效益指标中“可持续影响指标”存在偏离。该工程可持续影响指标为工程设计使用...
越来越多村干部主动离职, 他们为什么不愿意干了! 4个原因很现实
第2个原因:村干部工作内容繁琐且辛苦作为村民们的“父母官”,同时也是最基层的干部,村干部们需要管理的事情有很多。不仅仅是村民们与上级有关部门沟通的桥梁和纽带,同时还要承担起解决纠纷、建设村庄等重任。村民们不管发生了什么大事小事,只要解决不了,就都可以向村干部寻求帮助。如果村庄内发生什么紧急情况,那么村...