物产中大董秘回复:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照...
物产中大董秘:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!以上内容为证券之星据...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出,深化国资国企改革,提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。加强国有企业管理人员队伍建设,强化全面监督,是贯彻落实习近平总书记关于国有企业...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
企业管理人员,尤其是高竞争力企业管理人员,是特殊人才,是特殊的教育,职业背景,个人素质与发展等因素的结合,各地首先要构建以保护和弘扬企业家精神为基石,工作基础的一系列制度与工作环境。把这个工作放在第一位,不是不追责,不是轻追责,而是在追责之前还要有一个防护垫,隔离层,保护机制。下面是此次新出台的...
李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效...
...关于进一步加强省本级政府投资项目审批及概算管理有关事项的通知
三是对省人民政府审议决策的重大项目,因管理不善等主观原因延误工期的,项目单位或项目实施机构须在规定的工期届满后1个月内向省人民政府作书面说明,提出整改措施;项目竣工后1年内未完成结算造成项目超概的,对项目单位或项目实施机构追责问责。具体追责问责工作依照有关党纪政纪规定和干部管理权限实施。
国企如何防控关键岗位管理人员廉洁风险
一、关键岗位管理人员涉及的廉洁风险产生原因分析如何使关键岗位管理人员监督工作更具有针对性,从而产生较好的风险防控效果,我们首先需要对现阶段涉及关键岗位管理人员的廉洁风险产生原因进行分析(www.e993.com)2024年10月23日。客观方面原因主要表现为管理制度机制不健全不落实。一是不同的企业管理的规范度和精细度不一,完善的制度体系是国有企业管理...
黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省突发事件应急预案管理...
第五条省人民政府统一领导全省应急预案体系建设和管理工作,市、县级人民政府负责领导本行政区域内应急预案体系建设和管理工作。突发事件应对有关部门在各自职责范围内,负责本部门(行业、领域)应急预案管理工作;县级以上人民政府应急管理部门负责指导应急预案管理工作,综合协调应急预案衔接工作。
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
是1958年建厂的国有企业,受传统计划经济的影响,绩效激励多年来一直缺乏有效的灵活性,收入分配的“平均主义”“大锅饭”观念根深蒂固,过度强调“患寡而患不均”,导致“干多干少一个样”,员工积极性未充分调动,企业活力未有效激发,经营效率低、优秀员工流失率高、高素质技能人才和经营管理人才引进困难等问题日益突出...
现代企业管理制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...
学习贯彻纪律处分条例 | 纪律处分和处理的种类及适用
组织处理适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导职务的干部,以及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处理,参照执行。