历城区实施“青春践行”工程 以跨村居锻炼为村居干部蓄力增能
历城区聚焦派出村居的迫切需求和村居干部短板弱项,按照“缺什么补什么”原则,科学选定锻炼岗位。聚焦班子建设。优选港沟街道芦南村等3个锻炼岗位,设置“村干部梯队建设”“联合党委示范带动”等4个课题,助力锻炼干部不断提升抓班子带队伍能力。聚焦产业发展。优选荷花路街道程家庄村等4个锻炼岗位,总结“党组织+合作...
以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!万里街道这样为干部队伍赋能
聚焦新录用公务员、参公、事业、社工等新进人员,搭建形式多样培养平台,切实提升政治素养、增强干事创业本领、激发担当作为勇气,助推“新苗”从初出茅庐的“探索者”成为渐入佳境的“进取者”。实施“青蓝”工程“搭台子”,让后备干部“青出于蓝”。聚焦解决人才储备“青黄不接”问题,针对梯队后备力量(包括公务员、参公...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
对党务干部年龄分布情况统计分析结果为:30岁以下1人,30岁至40岁5人,从年龄结构看,反映出30岁以下年轻党务干部偏少,队伍发展仍然存在不均衡的现状;从学历结构情况看,研究生学历1人,本科学历4人,大专学历1人,反映出党务干部队伍的整体素质较高;近三年以来从党务干部岗位提拔使用人员2人,反映出近年来党建工作...
以学促干勇争先 蓄力赋能再攀高丨地铁集团举办2024年度党务干部...
通过图文学习、触屏互动、照镜正容、检视自我,教育引导党务干部时刻保持清醒头脑,筑牢廉洁自律防线。下阶段,地铁集团党委将坚持把党务干部能力建设摆在更加突出的位置来抓,通过加强基层党务干部梯队建设、开展基层党务干部专题培训等途径,培养选拔更多政治强、业务精、作风好的党务工作者,为推动集团党建工作提档升级奠定坚...
娄底潇湘职业学院举办暑期储备干部培训班
为落实学校对干部梯队建设的基本要求,提高年轻干部的综合素质,8月8日至11日,娄底潇湘职业学院举办2024年暑期储备干部培训班,该校党委书记、督导专员周迎杰,党委副书记兼常务副校长、纪委书记李建媚,长沙校区建设工作领导小组组长曾佑平,部分中层干部、科级干部及专职老师、辅导员60余人参加本次培训。
清风头条丨嘉禾县:“师徒结对”强化青年纪检干部梯队培养
“开展‘师傅带徒弟’活动,主要是为了进一步提高全县纪检监察干部的政治能力、业务水平和工作能力,培养更多中坚力量,推动年轻纪检干部成长成才(www.e993.com)2024年10月3日。”嘉禾县纪委监委组织部负责人介绍,自去年以来,该县纪委监委制定了《强化干部梯队培养实施方案》,采取“师傅带徒弟”学、跟案学的方式,每半年从系统内挑选一批35岁以下、...
中水物资西安公司:聚焦干部人才梯队建设 激发干事创业活力
开展公司中层管理岗位内部竞聘工作,是中水物资西安公司聚焦干部人才梯队建设、激发组织活力的重要举措。该公司领导班子成员亲自挂帅,成立竞聘领导小组和竞聘工作组,精心策划、周密部署,确保竞聘活动的公开、公平、公正。通过广泛宣传动员,公司内部形成了浓厚的竞争氛围,激发了广大员工积极向上的精神风貌。
建设好老中青干部梯队
为政之要,惟在得人。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。
让“好苗子”不断涌现
加强日常储备,突出基层和实践导向,定期开展干部队伍结构分析研判,近距离考察、常态化识别年轻干部,全方位、多渠道掌握年轻干部一贯表现,持续发现和掌握优秀年轻干部人选。实行动态管理,坚持优进绌退,避免急用现找、降格以求,确保使用上有梯队、选择上有空间。
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
一方面,积极开展民主党派人才梯队建设调研。着眼2026年民主党派换届,统战部牵头各民主党派和相关团体开展了体制内外干部队伍建设调研,制定了《2022-2026年嘉定区党外代表人士队伍建设规划》。《规划》围绕“总体要求、强化人才储备、加强培养使用和严格监督管理”四个部分,从13个方面明确了今后5年乃至更长时期内嘉定党外...