年度考核促提升 谈心谈话促发展-山东潍坊联通高密分公司开展年度...
谈话中,公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析,并根据不同的个体,对优秀等次和称职等次进行了侧重谈话,对优秀的肯定成绩和优点,帮其理思路、提要求、鼓干劲;对称职人员存在的不足进行必要的提醒,并激励他们找差距、提素质、拿措施、改进工作,提高履职担当的能力和水平。同时通过谈...
建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍
2023年对年度综合考核“第一”等次的单位,领导干部考核优秀比例为30%,对“第二”“第三”等次的单位,领导干部的优秀比例为20%、10%;年度综合考核未获得“第一”等次的单位,主要领导本年度不得评为“优秀”等次;对“第四”等次的单位,领导干部不得评定为“优秀”等次。聚焦“重实绩”评价任免干部。制定《...
静宁县:做实关心关爱 激励担当作为
制定干部谈心谈话制度,及时了解掌握干部思想动态,疏导干部情绪压力。出台《静宁县机关事业单位一般工作人员交流调配办法(试行)》,实施考核考察“双考”措施,将5名双一流院校和紧缺专业人才交流到县直部门工作,将7名夫妻长期两地分居的干部交流调整到邻近乡镇、县直部门工作。认真落实走访慰问、困难职工帮扶、干部年休假和...
一周检察热点(8月5日-8月11日)_中华人民共和国最高人民检察院
强监督、优指导、优作风、争创一流”的党建目标,带领全院各党支部创建“党建+业务”共建共学共促、筑牢办案一线战斗堡垒、“青蓝出萃”青年成长计划等模式,推动实现以高质量党建引领检察工作高质量发展,以更优履职检验党建工作成效。
浙江首例乡镇纪委单列考核成效:问责党员干部翻3倍
“实行单列考核后,乡镇纪委切实扛起了监督、执纪、问责的主责主业,执纪问责力度明显加大,农村信访量明显下降。”淳安县纪委副书记、监察局局长徐军飞介绍。他认为,乡镇纪委工作在最基层,直接面对广大群众,给老百姓的感观最直接。“我们通过单列考核实现‘两手抓’,一手抓严管,用制度来约束管理纪检干部,让他们有所为有...
中储粮:受诫勉谈话干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法
(一)确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。有下列情形之一的,不得列为考察对象:违反政治纪律和政治规矩的;群众公认度不高的;上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;有跑官...
湖南长沙县“三五”分析研判法助推干部选用精准化
——整体研判,用之以“优”。从整体上、宏观上分析研判领导班子,既注重女干部、专业型干部等班子结构的刚性需要,又考虑性格、气质、专业搭配和岗位匹配度的软性要求,实现班子功能的整体提升。——个体研判,用之以“能”。动态分析个体成长经历、能力表现、个性特点、作风建设等,根据人岗相适原则,不断优化干部资源...
中宁县:开出“三剂良方” 激励乡镇干部担当作为
健全考核评价机制,用好用活公务员平时考核和年度考核,针对乡镇工作实际,结合部门工作、农村工作、重点工作、创新工作以及工作数量、质量、效率和成效合理设置考核指标,综合运用日常调研、干部考察、巡视巡察、专项检查等方面信息,画好每一位乡镇干部的“全息图像”,增强考核的科学性、规范性、实效性。同时,根据平时...
剑河县观么镇:“四点发力”建强乡镇干部队伍建设
严格落实“第一议题”制度,深化领学促学机制,推动干部及时学、经常学;制定集中学习制度,开设观么镇“周一”业余党校,当周值班的领导及全体值班人员为“业余讲师团”,轮流上党课,组织交流研讨,扩宽干部学习渠道和搭建能力提升平台;机关党支部依托“三会一课”、主题党日活动开展集中学习活动,强化党员干部理论...