毛泽东谈领导干部如何做好批评和自我批评
面对萧军的牢骚,毛泽东本可以从客观方面讲延安优点是主流、缺点是支流之类的话,但是毛泽东却没有这样讲,而是将侧重点放在“要注意调理人我关系,要故意地强制地省察自己的弱点”上,即着重强调主观方面,强调主观修养。毛泽东的这番话虽然是对文艺家说的,但对于领导干部运用好批评和自我批评这个思想武器更有教育意义。对...
党政领导干部选拔任用工作条例
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把...
有效破解干部考察缺点表述难题
具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)
第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部(www.e993.com)2024年9月7日。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动...
积极做好优秀年轻干部培养选拔工作 大力培养造就堪当时代重任的...
同时,要正确认识年轻干部的优点与缺点的关系,既要从他们正在或即将从事的岗位目标来考察,更要对优点和缺点的性质进行分析,特别是辩证地看待缺点,看哪些是属于本质性的、原则性的问题,哪些是属于在成长过程中难以避免的问题或是一些性格上的特点等。对于前者,要本着对事业负责的态度严肃看待、慎重选择,对于后者要本着...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
临时考察干部往往时间要求较紧凑,个别责任心欠强的干部考察者容易出现走马观花现象,考察工作欠深、欠细、欠实,例行公事走走程序,导致失准结果。干部考察越是时间紧凑越要讲究方法,保证质量,尤其是谈话了解情况,要优化方式,抓住重点,增强针对性。谈优点成绩要具体,有事例数字。谈缺点问题要透彻,有凭有据。发现问题要...
毛泽东倡导党员干部“做老实人”
首先,无论是谁,包括领导人物在内,都要老实承认自己有缺点,既有听取别人批评的肚量,也有自我批评的勇气。毛泽东主张:“一个人总是会有许多缺点的。如果觉得自己一点缺点也没有,‘老虎屁股摸不得’,那就不好了。要做到‘言者无罪,闻者足戒’。我们是靠老实吃饭,不靠摆架子吃饭。”(《毛泽东文集》第6卷,第346...
【盘检??转播】中共中央印发《党政领导干部选拔任用...
第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干...