任正非:人生还是要咬定自己的优势特长持续去做!
“就是充分发挥自己的优势”,任正非表示,他的缺点和劣势很明显的,他最主要的优势是对逻辑及方向的理解,于是他就选择集中发挥自己的优势:比如说我英文不好,是现在不好,但是不等于说我外语能力不行,我在大学还是外语课代表,我那时还自学了英语、日语,都能简单交流,看书了。但后来为什么不行了呢?20年军旅生涯没使...
北京君正2023年年度董事会经营评述
为保障公司的长远持续稳健发展,充分落实员工激励,经公司2023年4月7日召开的第五届董事会第十次会议、第五届监事会第九次会议及2023年5月19日召开的2022年年度股东大会审议通过,公司终止了该激励计划。该计划终止后,公司将根据有关法律法规的规定,充分考虑行业、市场并结合公司的实际情况,采取多种方式进行员工的激励...
西部信托有限公司2023年度报告(摘要版)
同时通过各种方式不断提高相关决策人自身决策素质和决策能力,以控制业务决策过程中的操作风险;二是公司不断加强业务内控制度建设,定期梳理和完善业务制度、操作流程,加强精细化管理,设置相互制衡的岗位,强化复核机制,加强员工培训,提高员工业务
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
普门科技2023年年度董事会经营评述
一、经营情况讨论与分析报告期内,公司主要工作如下:(一)体外诊断领域精益求精,进一步提升核心竞争力为了支撑公司体外诊断业务未来可持续的高速增长,公司基于电化学发光、免疫比浊、液相色谱、免疫荧光、血凝力学测试等五大技术平台,不断进行研发投入,以保持在该业务领域技术和产品的开发创新。报告期内,公司在体外诊断...
职场潜规则:公司“宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工...
老员工自认为性价比超高,认为公司只需要给他们远低于新员工的工资,就可以轻易享受老员工的优势,比如:对公司历史,业务和产品熟悉对公司的人脉和流程熟悉,好办事学习曲线短然而这不过是存在于他们脑子里的YY而已,从公司角度来看,以上老员工自认为的优势完全可以被解读成他们的劣势:...
华为手机所处环境如何,营销中的优势劣势、机会威胁都是什么?
作为一家高新科技公司,研发能力代表了其后续发展的能力以及未来发展的高度,因此作为国内手机的顶尖企业,华为公司拥有全球顶尖的手机研发团队,在人才上,华为拥有全球最出色的股权激励,能够吸引更多的人才加入,同时留住更宝贵的老员工。2.劣势凭借着这几年的积极宣传,华为手机品牌更是以“民族品牌”的印象印入人们内心...
成天盯着别人缺点不放的人,做不了管理者
人们可能会原谅某人的许多缺点,包括无能、无知、缺乏安全感、不礼貌等,但不会容忍欺骗,也不会容忍上级领导选中不诚实的人。诚实正直的品格难以定义,但什么象征着严重缺乏诚实正直的品格,以至于某人丧失在管理岗位任职的资格是显而易见的。盯着他人的劣势而不是优势的人,永远不应该在管理岗位任职。如果管理者总是...
产品分析 | 圈外同学,职场在线教育东风已至
二、职业培训行业典型玩家优缺点分析面对这个快速增长的赛道和风口,涌现了大量的参与者;既有传统的线下职场培训,也有从线下转型到线上、纯线上,以及线下结合线上的各类玩家。1.线上得到、起点课堂、粉笔网、中华会计网校、沪江网校、风变编程、长投学堂、一周进步等。
怎么理解老板说,”只有老员工都走了公司才能重生”这句话?
老员工在每个单位都很多,特别是一些福利待遇较好的企业。这些人有经验,也有一定的能力和业务水平,是企业的一种财富。但多年的人事管理经验和管理工作告诉我,老员工除了上述的特点外,其实更多的是明显的缺点和劣势。老员工资历资格老,容易混成职场老油条,不思进取,不求进步,只求平稳过日子,安于现状,没有拼搏奋斗...