中国人才招聘行业上下游产业链分析、发展环境及未来趋势预测报告

1、不同区域劳动力需求分析2、不同产业劳动力需求分析3、不同单位性质劳动力需求4、不同职业劳动力需求对比5、不同岗位劳动力需求对比三、求职人员类型分布情况四、用人单位招聘与应聘特征第二节人才招聘行业供需主体分析一、人才招聘（按性质）机构竞争力1、国有人才招聘机构竞争力分析2、民营人才招...

二季度人力资源市场供求总体平衡

随着我国经济稳定复苏,二季度全国人力资源市场供需人数保持较快增长,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。从供求总量看,二季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约563.8万人,进入市场的求职者约356万人。与去年同期相比,本季度需求人数和求职人数分别增加近123.5万人和23.4万人,同比增长28.8%和7.2%;与...

2024年第一季度广州市人力资源市场供求分析简报

三是劳动力供需双方对人力资源市场发展前景信心足且稳健,劳动力就业环境优质且吸引力强,人力资源市场高质量向好发展态势有望持续保持。五、思考和建议一是提升生产服务行业对新质生产力发展赋能强度和缓解生活服务行业用工压力;二是优化营商环境,抓好就业政策落实,充分释放稳岗效能;三是以实施公共就业服务能力提升示范...

上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...

促进劳动力供需长期均衡;二是完善促进城乡劳动力双向流动的体制机制,盘活城乡两端人才资源;三是建立区域之间劳动力要素自由流动的新机制,促进人才区域合理布局和协调发展;四是深化人才服务增值化、数智化、生态化改革,助力提高劳动力市场的运行效率。

劳动力市场监测与预警系统的构建意义是什么?

劳动力市场是宏观经济的重要组成部分，其变化往往能够反映出经济运行的总体态势。劳动力市场监测与预警系统，为政府提供了重要的决策依据，增强了政策制定的科学性和针对性。政策制定：政府可以通过系统数据，深入分析劳动力市场的供求矛盾、薪资水平、就业结构等关键指标，为制定就业政策、工资政策、社会保障政策等提供有...

中国劳动力资源市场运营态势及未来前景展望报告2024-2030年

一、劳动法拟界定“临时工”规范劳务派遣企业89二、中国劳动力市场收入差距已到缩小拐点89三、中国劳动力市场出现局部过度教育状况90四、未来中国高端劳动力优势将逐渐凸显91第二节劳动力市场资源概况92一、劳动力数量与劳动参与率92二、劳动力总体素质特点分析93...

常州市促进就业“十二五”发展规划

但当前劳动力供求素质结构问题越来越突出。一方面,一般失业人员、农民工由于自身素质、就业技能、就业观念等方面的原因,难以适应岗位要求,实现就业的难度增加;另一方面,新兴产业、行业和技术性职业岗位需要的高素质人员供不应求,企业用工面临难题。三是人力资源市场新变化与公共就业服务能力建设不足之间的矛盾。随着经济...

就业市场全景及三大重点人群分析

一、就业市场全景图谱(一)劳动力与城乡就业概况2022年我国人口总量为14.12亿,其中15-64岁劳动年龄人口9.63亿,占比68.2%。劳动年龄人口中,初中以上的在校生有0.81亿,再剔除已退休、没有劳动能力或工作意愿等人群,劳动力人数为7.69亿,占总人口的54.4%。2022年就业人员为7.34亿,就业率95.4%;其中城镇和乡村分别就业...

中国劳动力市场技能缺口研究

对中国劳动力市场的技能供需进行了历时一年多的研究.报告以经济学和社会学跨学科的综合视角,基于中国官方统计数据,劳动力市场数据,以及大样本微观调查数据,开创性地使用宏观与微观相结合,时序分析与横截面比较相结合,定量分析与定性研究相结合的方法,从技能需求和供给两方面对中国劳动力市场的发展,变化和未来...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

(一)供需总量情况2023年,广州人力资源市场劳动力供需总量回升,均衡向好稳步上扬,人力资源市场岗位竞争压力有增大趋势。调查资料显示,1000家监测机构登记供需总量为1952.81万人次(见表1),其中,求职总量959.57万人次,需求总量993.24万人次,岗位空缺与求职人数比率为1.04。