性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

就业中的性别歧视违背了市场的公平竞争原则，使很多合格的女性求职者得不到合适的工作岗位，造成人才的闲置、浪费，不利于人力资源的开发和保护，影响劳动力市场的合理配置，进而阻碍了社会生产力的发展。对社会公平的影响：从社会公平的角度来看，就业性别歧视现象严重损害了劳动者平等就业的权益，而且大多数求职者缺乏维...

??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说,维权并不容易,“流程长,过程繁琐,最终可能也得不到金钱上的赔偿...

民生直通车丨虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……各地集中查处一批...

????类型一:培训就业变高额借贷????案情:北京捌五玖文化传媒有限公司、青岛莱牛教育有限公司及西安讯碟教育科技有限公司,均以推荐知名企业、高薪岗位为诱饵,吸引高校毕业生等前来求职;之后又以“需参加培训”为由,诱导其支付或通过贷款支付高额费用,参加“新媒体运营/直播运营”“大数据ETL”等不同名目...

虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……各地集中查处一批违法招聘案件

类型三：歧视性招聘损害就业公平案情：2023年底，上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。查处：职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动...

“不招属狗的”?就业歧视现象管管了

劳动法第十二条规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。就业市场应当是公平竞争的舞台,而非任由偏见和迷信肆虐的温床,公司在招聘时应公平公正,一视同仁。任何形式的就业歧视,无论其背后隐藏着怎样的偏见或迷信,都是对法律精神的公然漠视与挑衅。

红包问卷 | 职场中的就业歧视现象,你怎么看

在今年的全国两会上,如何进一步消除就业歧视,推动高质量充分就业是代表和委员普遍关注的议题(www.e993.com)2024年11月10日。今年的政府工作报告中也明确提出,“坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视”。当前我国劳动力市场中仍存在着形形色色的就业歧视现象,严重影响劳动者尤其是青年群体的高质量充分就业。

...条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象...

其次,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。最后,国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中起带头作用,并接受社会监督。同时,督促各用人单位自查招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩...

就业歧视,你可以这样说“不”!

深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动...

完善法律法规破除就业歧视

“客观上看,各个高校存在类型、特色方面的差异,但这种差异不应成为学生深造录取和求职就业的门槛,不能成为用人单位进行人才评价的标尺。”潘复生指出,在招生和就业过程中这种唯学校“出身论”的现象危害极大,亟待破除。针对学历歧视问题,教育部曾发文强调,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”的概念...

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根治就业“软歧视”现象,面对的难题更多,需要各方面付出足够的耐心和努力。