性格测试竟成了应聘被淘汰的理由性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职

就业促进法也规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别等不同而受歧视。受访专家认为,就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制,鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制,同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用,让人才回归人力资源市场。(全媒体记者陈磊见习...

就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低,从现有司法实践来看,歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道,对用人单位而言无关痛痒,有必要加大对这类直接就业歧...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

郑功成:学历歧视也是比较常见的一类就业歧视。包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽...

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

如何看待“第一学历”现象,专家们表达出不同观点。北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用,影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向,即无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。所以从长远来看,它不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化的现象。

学历歧视和职业歧视应该降降“热度”了

学历歧视和职业歧视是社会中不容忽视的问题,它们给个人带来的不公平待遇,影响着个人的就业机会、职业发展和社会地位。学历歧视会导致那些没有接受高等教育或教育程度较低的人面临就业难题,甚至在工作中被歧视和低估;而职业歧视则可能使得从事一些特定职业的人,在社会上受到不公平对待,难以得到应有的尊重和认可。

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定(www.e993.com)2024年11月26日。同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低,从现有司法实践来看,歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道,对用人单位而言无关痛痒,有必要加大对这类直接就业歧...

树立正确用人导向 消除“第一学历”歧视

这针对的就是评价体系过于单一,过度依赖于分数、文凭等指标的现象。而一些单位和学校在招聘、招生中,从过于看重学历到过度筛查“第一学历”,与人才培养阶段的评价容易落到学历和文凭上,已然形成了一种呼应。因此,思考如何消除“第一学历”歧视,就必须进一步追问,用人单位和学校在招聘、招生中,除了看学历,还能够通过...

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

但从现实来看,要有效反对这种“不自觉”的歧视,又是不容易的。因为类似的区别对待,在实际招聘中多数情况下都是隐形的,顶多只能算是一种“潜规则”。鉴于此,首先解决一些重点领域的,明确与就业法律相冲突,或者说显性的“第一学历”歧视现象,或是一种比较现实的做法。

先立后破,消除“学历歧视”

一是“错选”,有学历但综合素质不足的人被错选了出来。比如“高分低能”“纸上谈兵”者,对应试信手拈来,但遇到实际问题就一筹莫展。二是“漏选”,学历不足但综合素质很高的人被淘汰了。“第一学历歧视”就是这种情况,因为一时的失误而限制了人生发展,这不仅是个人的不幸,而且是社会的损失。

降低学历歧视,引导企业尊重人才 | 大山小议

想要缓解考研、考公热,个人认为首先要提高毕业生就业率,降低学历歧视,而且要引导企业尊重人才,完善薪酬制度,形成鼓励深造的风尚。只有毕业生们看到在民营企业工作,不比体制内的差,也可以在稳定发展中实现自己的理想,他们才不会麻木地追求考研、考公。我比较偏向于走在职研究生的道路,除了因为目前的工作岗位,需要我把...