应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜

根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说，维权并不容易，“流程长，过程繁琐，最终可能也得不到金钱上...

??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说,维权并不容易,“流程长,过程繁琐,最终可能也得不到金钱上的赔偿...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。(津云新闻编辑孙畅)...

女性职场现状调查:超八成女性认为就业存歧视

根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。相较而言,男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性...

就业市场全景及三大重点人群分析

存量农民工年龄逐步增大,学历水平相对较低,容易受到就业歧视。例如,建筑业对体力要求较高,农民工达到一定年龄后便不再受欢迎;制造业智能化程度提升,也更偏好年轻、有一定文化程度的劳动力。2022年农民工平均年龄为42.3岁,40岁以上农民工占比53%,初中及以下学历农民工占比69.3%。此外,相较城镇职工,农民工的社会保障...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

我国是社会主义国家,平等就业是人尽其才、才尽其用的前提条件,也是加快全面建设社会主义现代化国家对各类人才脱颖而出的现实需要(www.e993.com)2024年11月10日。如果继续允许当前就业市场上的年龄歧视、性别歧视、学历歧视等各类就业歧视现象持续下去,积极就业政策就会大打折扣,高质量就业更难实现,还会引发新的社会矛盾。

给劳动者的一份平等就业法治指南

妇女、农村劳动者、残疾人、职业学校学生……针对特定群体的权益保障往往源于典型的社会问题或特殊现象。比方说,在疫情期间,人力资源和社会保障部、国家卫生健康委就下达了关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知[3]。从一般劳动者到特定群体,平等就业的相关法律法规针对性不断增强,其保障方式也逐渐多样化。除...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

原标题:35岁就业难背后的原因分析及思考好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。

【热点思考】招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

算法就业歧视的治理路径近年来,针对“大数据杀熟”等算法歧视问题,国家先后出台了《互联网信息服务算法推荐管理规定》《关于加强互联网信息服务算法综合治理的指导意见》等规范性文件,针对各类主体滥用算法权力的现象展开专项整治。笔者认为,在充分发挥现有监管体制的基础上,应加强对算法就业歧视的专项治理。网信部门可联合...

就业!就业!就业!

同时,要加大在全国范围内关于平等就业的宣传,共同营造平等就业的良好氛围,消除求职的年龄歧视,打破35周岁年龄限制,积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强对年龄歧视等违反平等就业现象的监督检查,建立举报制度,受理对违法行为的举报,并及时予以核实、处理。