地产人的薪酬现状,令人震惊

比如万科去年薪酬成本减少了34.4亿,世茂集团减少了12.61亿元,新城发展减少了10.77亿元。总薪酬同比增加的只有4家,分别是建发国际、招商蛇口、越秀地产和富力地产。三、高管薪酬下滑最明显,万科碧桂园高管拿1万月薪房企经营出问题,房企管理层难逃其责,所以在这波降薪潮中,管理层降薪幅度最大。据Wind数据统计显示,A...

万科、龙湖,这个部门正加速进化

这样可以更精确合同、说辞、物料、承诺兑现以及维修指标,实现客观分解。这件事适宜项目总去推动和考核,推动力会比其他职能强很多。评价体系需要考核各个职能,只有项目总去考核到位了,标准才能落地。这样集团的客关可以借助这个数据,作为抓手,去评价各个城市公司和项目公司的风控情况。(本文根据公众号《单说客关》主理人...

地产高管的薪酬现状,令人唏嘘

比如年度综合指标大于90%小于100%,降薪10%,个人年度绩效等级不高于B;年度综合指标<80%,免职,个人年度绩效等级为D;经营性净现金流(须扣除财务利息金额)<0,免职,个人年度绩效等级为D。第二,既要KPI,也要OKR。明源君曾在之前的文章提到,过去很多房企都采用KPI考核,但这种“一切用指标”来说话的考核方式同样存在...

万科、龙湖,这个部门开始全面发力

这样可以更精确合同、说辞、物料、承诺兑现以及维修指标,实现客观分解。这件事适宜项目总去推动和考核,推动力会比其他职能强很多。评价体系需要考核各个职能,只有项目总去考核到位了,标准才能落地。这样集团的客关可以借助这个数据,作为抓手,去评价各个城市公司和项目公司的风控情况。(本文根据公众号《单说客关》主理人...

山水比德2023年年度董事会经营评述

针对此类风险,公司将加强在项目前期信息上的评审分析和甄选,选择优质客户,加大与国企、央企和经营稳健的民营头部地产企业的合作;同时,进一步加强应收账款的账龄分析和回收管理,将绩效考核指标与回款密切挂钩,并加大回款的考核权重;做到定期对账催收、按照规定计提坏账准备;且将适时通过包括法律途径在内的各种手段来维护公司...

万科拉开绩效考核改革序幕

万科拉开绩效考核改革序幕第一财经消息,万科于1月4日下发了一份《关于成立OKR研究与推进小组的决定》(www.e993.com)2024年11月28日。万科称今年是房地产行业进入管理红利时代的元年,也是巩固提升基本盘的最后一年。为此,集团全体经研究决定,成立OKR研究与推进小组,负责研究与推动OKR管理工具在集团内的应用落地。

围观!万科、龙湖的项目,是怎么做绩效考核的?

1、万科绩效体系考核总体框架——不同层级人员的考核周期/考核内容不同2、万科KPI考核:建立战略地图3、万科KPI考核:基于战略地图分解得到KPI指标4、龙湖:项目成功标尺第一层面:项目成功项目销售净利润率>20%项目内部收益率IRR>69%一次性交房成功率>98%...

万科欲效法英特尔 绩效考核改革拉开序幕

万科（000002.SZ/02202.HK）正在悄然拉开绩效考核体系变革。第一财经记者独家获悉，万科于1月4日下发了一份《关于成立OKR研究与推进小组的决定》（下称“《决定》”）。万科称今年是房地产行业进入管理红利时代的元年，也是巩固提升基本盘的最后一年。为此，集团全体经研究决定，成立OKR研究与推进小组，负责研究与推动...

万科内部发文:绩效考核改革拉开序幕!

绩效考核改革背后,万科有现实考量。2016年,碧万恒齐破3000亿销售额,座次也在这一年开始重排,万科行业第二的位置保持至2019年。碧桂园在2017年以5508亿元销售额坐稳行业销冠并维持至今。万科去年的销售高峰则主要出现在6月、12月,颇有些报告期期末奋力冲刺的意味,其余月份的销售额多在500亿～600亿元。这也代表着,...

北京首创集团刘婷婷:多元企业的分类绩效考核体系

核定完之后,我们年薪标准60%是按员发放的,剩下40%纳入年度签约考核,每家企业都要签责任书,责任书涉及的考核指标内容包括运营类的,财务类的,重点任务类和计划类,以及控制类指标。但是每家的责任书指标的权重是不一样的,根据行业发展的特点,根据企业发展的阶段特点,一企一策,由此来决定企业负责人的绩效工资发放。