EHR人力资源管理软件对比:国内外9款主流选择
主要功能北森EHR的主要功能包括薪酬福利管理、员工自助服务、跨模块数据分析以及员工全生命周期管理。薪酬模块能够处理多种复杂薪酬场景,如离职结薪和异地发薪等,确保薪资管理的准确和公平。员工服务模块提供移动优先的服务,支持员工随时随地查看个人信息、工资条等,提升员工的参与感和满意度。其智慧分析功能为HR提供多...
天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...
公司回答表示:公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能...
人力资源管理软件哪个好?精选国内外顶尖10款解析
主要功能包括员工管理、薪酬和福利管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理等,支持复杂的薪酬结构和多样化的考勤场景。此外,i人事系统提供智能化的报表分析工具,帮助企业从数据中洞察员工绩效和资源配置情况。i人事的优势在于其灵活的定制能力和高度的可扩展性,能够支持多语言和跨时区操作,适应不同国家的法律和文化需求,这使...
弘毅商学院 | 实战提人效:让员工成为企业发展引擎
(一)数据的收集与分析通过对标外部薪酬水平,可以分析自己在薪酬管理上是否得当,了解本公司在市场中的竞争力。同时,回顾历史薪酬水平,可以评估本公司是否管理有进步,以便制定未来的薪酬策略。公司A由于外包人数较多,其薪酬严重影响“交付部”的薪酬占比,高达58%。将针对性地进行流程的优化,加强人员管理,提升兼职、外...
优化事业单位绩效薪酬管理的路径研究
二、事业单位绩效薪酬管理的现状分析(一)绩效目标设定不科学绩效目标的设定是绩效薪酬管理的基础,它应该与组织的战略目标紧密相连,同时考虑到员工的个人能力和发展需求。然而,目前事业单位在绩效目标设定方面存在以下问题:一是目标过于笼统。许多事业单位在设定绩效目标时,往往采用一些过于笼统、缺乏具体衡量标准的表述方...
深圳制造业工厂薪酬体系设计管理咨询公司
1.薪酬策略制定:根据工厂的战略目标和业务特点,制定合适的薪酬策略,确保薪酬体系与工厂发展方向保持一致(www.e993.com)2024年10月14日。同时,分析行业薪酬水平和竞争对手的薪酬策略,确保工厂薪酬水平具有市场竞争力。2.薪酬体系设计:设计科学、合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。制定明确的薪酬标准和调整机制,确保薪酬...
呈和科技股份有限公司 关于2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬...
(一)上述薪酬按照国家和公司的有关规定,从薪酬代扣代缴个人所得税、各项社会保险费和住房公积金等;(二)公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算并予以发放;如存在兼任职务,按就高不就低原则领取薪酬,不重复计算;...
中国长租公寓行业现状调研与发展趋势分析报告(2024-2030年)
中国长租公寓行业现状调研与发展趋势分析报告(2024-2030年),随着房价的上涨和人口流动性增强,越来越多的年轻人倾向于选择灵活、便捷的租房方式,而非购房。长租公寓凭借其标准化装修、配套服务齐全、租赁期限灵活等优势,成为了城市青年的理想居住选择。近年来,长租公
如何建构数智时代组织管理学科自主知识体系?国内外领军学者齐聚浙...
“数智组织与管理”ZJUSOMAI效率评估系统、AI面试、AI职业教练...如今,以数字化与智能化为特征的数智技术正加速融入到经济社会发展的方方面面,数智时代已悄然到来。从“辅助工具”到“组织决策者”,伴随着AI在组织中的角色升级,组织管理的情境已发生复杂改变,数智时代下的商学教育与管理学科发展正面临前所未...
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
AI的预测算法可以帮助企业灵活调整人力资源配置,提高资源利用率和管理效率。3、AI在人才发展模块的应用????人才评估与盘点人才测评,AI技术通过数据分析和人才评估模型,进行全面评估和分析员工的能力和潜力。AI技术对员工的技能、经验和业绩进行全面分析。利用自然语言处理和机器学习,AI实现智能化处理和梳理员工数...