启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
中国日报10月14日电10月13日,启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》。报告称,2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。《报告》显示,尽管一线城市仍为主要...
前程无忧调研:近四成教培从业者对行业前景表示乐观
“工作强度过大”、“发展道路不明晰”、“缺乏职业稳定性”是受访者呼声最高的三个方面,分别占比44%、35.8%、33%。与其他行业不同的是,对薪资待遇表示不满的比例仅占25%。73%的受访教师收入基本保持稳定,22%认为收入有一定波动,但属于合理承受范围内。进一步分析影响收入的因素,教学水平(52%)、课程推广效果...
前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平
分析认为,在“两重”“两新”政策的支持和产业升级的推动下,新动能不断成长,装备制造业和高技术制造业发展趋势良好,加之相关行业对于创新和技术要求不断提高,行业薪酬涨幅也随之提高。2024年第三季度薪酬涨幅前五行业平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)注:本文平均薪酬指当季总收入的月平...
【对话】前程无忧首席财务官张丹:财务数智化转型实践
张丹介绍,前程无忧最近一年进行了财务体系的重塑与数智化升级。一是建立了财务共享中心,改变了各地分散的财务管理模式,应用了升级后的ERP系统,消除了约99%的手工单据。整体结账时间大大缩短,从15天降到了5天甚至更短,并且很多重要的业务数据可以实时查看。二是依托银行提供的财资管理系统提升资金管理效能,实现全公...
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中,员工规模在1000人及以下的企业135家,员工在1001-5000人的企业126家,员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房...
李红见:当前人力资源服务业发展态势分析与建议
而处于高速成长期的人力资源服务行业也必将驶入并奔驰在数字化转型的“快车道”上,“数字化”的技术和手段将不断在人力资源服务场景中渗透和应用,数字技术和人力资源业务将会更加深度融合,数字赋能人力资源服务产业转型升级将发挥更大作用(www.e993.com)2024年10月17日。前程无忧发布的《人力资源管理数字化转型调研报告》显示,75%的调研企业已经开始...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
企业在环境、社会和公司治理方面的可持续发展目标,科技进步与人文进步的同步携手,对于生命科学的探知,已经创造新的岗位,也将孕育更多的工作机会。雇主们也表示,年轻人要勇敢地主导自己的职业生涯,积极发掘自身的人生价值。用新的技术工具改变和创新学习,并对未来保持好奇心和耐心。(前程无忧)...
中国人力资源服务行业现状调研及未来发展趋势分析报告(2024-2030年)
中国人力资源服务行业现状调研及未来发展趋势分析报告(2024-2030年),人力资源服务行业在全球范围内持续发展,服务内容涵盖了招聘猎头、劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利管理、培训与发展、人力资源咨询等多个领域。随着企业对人力资源管理的专业化、精细化需求日益增长
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
在线招聘品牌定位更趋年轻化,争抢核心用户群:年轻化成为在线招聘行业重要趋势,以前程无忧51Job为代表的综合在线招聘平台积极通过业务布局契合Y世代、Z世代人群的求职需求,发力IP化、跨界联名等营销方式抢占年轻用户群体心智。二、在线招聘求职用户洞察易观分析于2023年10月通过网络问卷对用户的求职、就业情况进行了解,获...
行业洞察:韩悦洁关于网络营销新业态的深度解析
这其中包括阿里巴巴、携程网、艺龙网、58同城、前程无忧、智联招聘、当当网和平安集团等,这些公司现在已经成为互联网经济下的行业龙头。鉴于中国数字化营销高速发展,数字技术日新月异,韩悦洁作为数字化营销变革的资深从业者,以其对行业的前瞻性判断和躬身入局的领导力,推动和见证了众多大企业从传统营销模式转型新媒体...