培植专精特新民营企业发展沃土,山东青岛是如何做的|一线调研
第一财经记者在采访中了解到,“人才”是眼下青岛中小民营企业特别是专精特新民营企业普遍遇到的“瓶颈”。一位民企老总称,相比北京、上海等城市,青岛对高端、紧缺人才的吸引力相对较弱,但政府和企业都在积极想办法。10月24日,青岛迈金智能科技股份有限公司生产车间。摄影/章轲孙绪朋告诉记者,金东数创目前正全力打...
中国城市95后人才吸引力排名
1)一线城市:对95后聚集程度更高,95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才;深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点,主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等;深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。2)二线城市:杭州对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比高出全国总...
中国城市95后人才吸引力排名:深圳超越北京居榜首,无锡青岛跻身前十
细分指标解读:一线、强二线城市吸引高学历人才,粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市,在高学历人才方面,一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前;在收入方面,一线城市及长三角区域城市更有优势;在创新方面,深圳、苏州创新活力较强;在文娱方面,旅游城市拉萨排名靠前,带动整体指数排名跻身前50名。人...
2024中国城市人才吸引力排名:京沪人才流入占比下降、北京降幅大
南京、苏州、武汉、无锡因产业发展、政策支持保持人才净流入。城市人才吸引力与经济实力、产业结构、生活质量紧密相关。北京、上海虽保持吸引力,但面临人口控制挑战。深圳、广州通过低门槛、产业发展吸引人才。二线城市中,杭州、成都、南京等通过产业优势和政策支持,保持或增强人才吸引力。
建设教育强市,提升城市人才吸引力
要坚持和加强党对教育工作的全面领导,认真落实全国教育大会精神,按照省委、省政府部署要求,锚定建设教育强市目标,尽快出台务实管用的政策举措,打造“教在大连、学在大连”的教育高地,不断提升城市人才吸引力。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,不断加强和改进新时代学校思想政治教育,教育引导青少年...
年轻人逃离一线城市:外地人生存环境愈发严峻
经济发展水平的提高,意味着工作机会增多、生活条件得到改善、收入水平提高,二、三线城市对人才的吸引力显著增强(www.e993.com)2024年10月25日。任远谈道,人才向二、三线城市流动,能反过来推动区域经济的继续快速发展。他介绍,过去人口过分集聚在一线城市,二、三线城市对人才吸引力不足,例如他在2005年的一项研究就表明,长江三角洲地区65%以上的本科...
2024年蓝领人才发展报告:25岁以下投递人数增长215%
蓝领岗位对年轻人吸引力增强,25岁以下投递人数比5年前增长215%今年二季度,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了215.3%,增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的78%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升,吸引越来越多年轻人加入。
2023年中国人才流动特征及城市吸引力分析
1)2023年中国最具人才吸引力城市100强:北京连续多年占据榜首,长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。从结果看,2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六,无锡蝉联第十。2)人才流动趋势:一线城市、长三角珠三角人才集聚,高能级城市人才流动性较...
一季度人才流动大数据:新一线城市就业吸引力增强
与此同时,新一线城市就业吸引力不断增强。58同城数据显示,一季度简历投递量前15名的城市分别为:北京、成都、深圳、重庆、上海、广州、杭州、武汉、长沙、西安、郑州、东莞、青岛、乌鲁木齐、南京。其中,成都、深圳、重庆、杭州简历投递量环比上涨超40%。可以看出,北京招聘、求职需求两旺;新一线城市对人才的吸引力...
第一财经新一线城市研究所发布中国年轻人才流动新趋势
以粤港澳大湾区和长三角为例,报告运用区位熵算法分析了各城市的年轻人优势度。尽管大湾区具有年轻人的存量优势,但最新数据表明其对19至24岁“新新年轻人”的吸引力正在减弱。相比之下,部分长三角新一线和二线城市的年轻人优势度正在上升,例如南京和金华超过了广州;杭州和合肥逐渐追赶上深圳;嘉兴和常州则超越了大湾区的...