易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
以前程无忧51Job为代表的综合型招聘平台保持活跃用户规模领先,二、三梯队通过满足更多差异化需求完善行业生态。2023年在线招聘领域APP活跃用户规模整体平稳,TOP3APP自8月起显著增长,用户优势仍在放大;头部APP粘性同样居高,前程无忧51Job在规模领先的同时,于用户粘性、留存、独占等APP运营数据方面均领先。行业发展:技术...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
值得注意的是,在当前经济环境不佳,毕业生数量创历史新高,就业难度增大的局面下,应届生对择业考量更为现实:与2023年相比,应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降,对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度则较2023届有所增长。二、应届生招聘情况分析01.企业校园招聘启动时间分布9月和10月是企业启动...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。(3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
找饭碗还是保饭碗?前程无忧分析当下招聘市场
3.房地产开发和软件开发两大行业在2019年二季度快速上升。不少雇主表示,尽管未来的市场走向无法确定,但是企业内不少工作缺人,招聘不会停止。行业中需求明显下降的是金融、互联网和汽车及零配件。主要原因包括市场需求饱和、自动化生产经营比例提高,投资减少和政府监管等4.校园招聘保持增长。目前,通过前程无忧进...
前程无忧发布《2019年招聘市场供需回顾》,分析企业用人需求 |...
中国最大的人力资源服务商前程无忧近日对2019年全年企业用人需求进行分析并发布《2019年招聘市场供需回顾》。2019年全年,在51job上发布的招聘职位(去重)总量超过1500万个,较2018年略有下降,但以智能制造/工业4.0、芯片/半导体/集成电路、物流/运输为代表的行业因国家战略政策带动或热点经济影响呈现明显的招聘需求增幅...
前程无忧退市,BOSS直聘被查!招聘网站前程堪忧
专家分析,招聘类网站和App容易成为超范围收集个人信息的重灾区(www.e993.com)2024年7月10日。就如今年3·15晚会曝光的前程无忧采集用户人脸信息、个人简历被下载后流入黑市等事件,甚至有一些简历被用作实施“精准诈骗”的工具。收集用户信息的边界将成为未来监管重点关注的问题,2019年12月多部门联合印发的《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
一直以来,前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用,提升招聘效率和求职体验。《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位,且...
前程无忧与智联招聘谁更厉害?八张图就能看懂了!
从上图可以看出,在营收和净利润不及前程无忧的情况下,两年内智联招聘的运营支出基本上都高过前程无忧,尤其是在2015年第四季度,更是超过了4600万元。从支出构成上来看,主要在于销售和营销。从上图可以看出,销售和营销的支出在这两年内的变化基本上和运营支出相似。从占比上来看则出现了差别。
图解前程无忧季报:网络招聘营收占收入62%
前程无忧第三季度总营收为3.433亿元(约合5380万美元),较去年同期的2.716亿元增长26.4%,较上一季度增长5%。前程无忧Q3网络招聘营收3340万美元同比增49%前程无忧第三季度网络招聘服务营收为2.127亿元(约合3340万美元),较去年同期的1427亿元增长49.0%。前程无忧第三季度网络招聘服务营收的同比增长,主要由于每独立雇主...
深度解读BOSS直聘的商业模式 为何市值超一众招聘网站?
6月11日晚,BOSS直聘登陆纳斯达克,总市值接近149亿美元,是前程无忧、猎聘、智联招聘之和,其中前程无忧市值49.94亿美元,智联招聘已经退市,猎聘在2018年于港交所上市,如今市值112亿港元,由于港元是跟着美元走的,大致也就相当于不到15亿美元市值,由此可见,BOSS直聘至少在招聘赛道被资本追捧程度可谓是一骑绝尘。