山东加速改革创新让群众更有“医”靠
莱西市“名院托管、县域托底”医改探索,是山东通过改革创新推动卫生健康事业高质量发展的一个缩影。作为人口大省、经济大省,山东近年来围绕公共卫生、医疗、医保、药品供应四大体系,全面推进构建“大卫生”“大健康”格局。面对基层群众的“急难愁盼”,山东各地也在积极探索,持续深化改革。地处沂蒙老区的临沂市临沭...
【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布
其中,行政管理体制是最根本性的,建立跨部门协同、权责清晰、高效运转的行政管理体制,是推动“三医联动”,实现医疗、医保、医药融合高质量发展的基本条件;药品耗材等卫生资源供应保障改革是其他改革的基础,能够为其他方面改革提供空间;医疗保障体系改革使医保真正起到筹资和杠杆、引导作用,规范医疗卫生服务提供行为,同时医保...
奋进现代化 改革再出发丨常州:用“改革”充电,为“新能源之都”赋能
同时,在全市70家医疗机构推广“数字心电”服务,患者只需要在基层卫生院佩戴一套智能设备,检查数据就会实时传输到云端,供上级医院的专业医生查阅,并且在AI系统的加持下,平台还能自动分析患者心电波动情况,既简化了就医流程,又为医生救治工作带来了极大方便。目前,全市共开展动态心电监测破万例。惟改革者进,惟创新者强...
社区医生“赋能” 家门口有“医”靠|上海人民城市建设改革创新历程
目前,市级分级诊疗平台已有61家三级医院入驻,在社会面预约渠道和预约时间不变的基础上,家庭医生经过初步诊断,可以为签约患者预约早于社会面5天的专家号源。“赋能”家庭医生,释放基层卫生服务“红利”,新一轮的政策改革让家庭医生有能力、有动力,促进形成完善的分级诊疗制度,也为国内其他城市提供可供参考的上海...
DRG/DIP改革下,医院如何做好科学化管理实现效益最大化
体现以价值、质量、降本增效、过程精准等维度的激励。[2、3]医院管理层绝不能一刀切地摊派指标,将风险转嫁给医生,限制单笔诊疗费用。短期能让医疗行为符合医院的利益,但长期透支医院未来的正常利益,影响医生和患者的体验感。[4、5]二、分析各学科病种CMI值及盈亏,调整医疗资料配置...
深化医药卫生体制改革 促进“三医”协同发展治理
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对“深化医药卫生体制改革”作出系统部署(www.e993.com)2024年10月19日。专家表示,当前,我国科技创新与医药产业发展迎来新机遇,要重视“三医”协同发展与治理,同时加快分级诊疗体系建设,提高产业创新能力,推动医药产业全链条发展。
DRG/DIP并进:我国医保支付方式改革路径与成效分析
由于医保基金面临着不可持续的客观现实,迫使淮安市对按项目付费的医保支付方式进行改革。2003年3月开始,淮安市在没有接触DRGs的情况下,创造性地引入了类似DRGs权重的病种分值概念,并实行按病种分值付费。初始阶段,由于没有实行总量控制,导致了定点医疗机构的医疗费用只升不降,于是自2003年10月开始,把各定点医疗机构每...
医生薪资改革下一步:基层如何留住医生?医生劳务价值如何体现?
进一步分析全国卫生人员机构分布可发现,截至2022年末,医院占比超过六成(60.7%),基层医疗占比仅三成(31.6%)。“大医院进不去,小医院不想去”,加之公立医院编制有限,薪资水平与部分医生群体的收入期待存在差距,不少历经五年制、乃至七-八年制的临床医学毕业生并未成为医院各科室的临床大夫。根据教育部阳光高考信息...
陕西举行深化医药卫生体制改革工作进展情况新闻发布会
三是持续推动医疗集团改革创新是关键。组建医疗集团优化了区域医疗资源布局,推动了优质医疗资源扩容下沉,提升了医疗管理和服务水平,推进了城乡医疗服务一体化。四是建立建全医疗集团体制机制是保障。我们按照一体化管理思路,建立健全投入保障、监管运行、利益分配等体制机制,切实保证各方利益,充分调动广大医务工作者的积极性...
2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况发布!
2月6日,国家卫生健康委、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局联合发布《2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况》。按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号,以下简称《意见》)要求,国家卫生健康委联合相关部门,根据三级公...