大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

市场变幻无常,转行的猎头变得越来越多,其他行业资深人员转行成猎头的也大有人在。01大厂新型“职场宫斗”“有的时候猎头挖你,并非因为你很优秀,而是你的领导把你推给猎头了。”猎头兰海君的一句调侃,引起了数千位打工人的惊呼:现在的职场宫斗都发展成这样子了吗!领导不喜欢哪位员工,就把员工推荐给猎头,...

猎头乱象调查:骗局不少,套路更多

吉文森认为,整体猎头服务的专业性和信誉评估,以及对猎头行业及从业人员的监管,也需要进一步加强起来,他强烈呼吁人力资源行业协会或某些招聘平台能建立猎头或猎头公司黑名单,建立人才黑名单,前人HR走过的冤枉路,不希望后面的企业和HR再次踏入。上下家利益通吃作为一家制造企业的高管,祖亮在近些年来接到过不少猎头的电...

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

王先生老家在胶州，之前在外地一家企业工作。后来，在猎头公司的极力邀请下，选择了加盟青岛埃恩斯信息技术科技有限公司。离家比较近，而且对方开出的薪资也还可以。当时双方约定，适应期为6个月，薪资为2万元左右。刚入职的时候只有一份纸质的任务书。根据任务书的要求，他需要在6个月以内完成相应的任务，否则就是视...

如何干掉35岁以上的“老员工”?用好这4个套路,成本低、且高效

套路二:以新换旧法想要干掉老员工,不用自己动手,只要借助新员工的手,就可以逼他们退位。很多时候,新员工想法多,攻击性强,看不惯老员工摆架子。只要抛出一个诱饵,双方就会互相掐起来。比如:

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

????保险公司与中介机构、猎头公司合作存在信息隐瞒和负面影响春节过后,被称为“金三银四”的招聘季如约而至,无论是应届毕业生还是寻求新机会的职场老人,都希望在年后有一个不错的开局。然而,在信息爆炸的互联网时代,真实的招聘与虚假的套路常常混杂在一起,令人防不胜防。

华为离职副总裁透露「年薪千万的工作感悟」(建议收藏)

西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论(www.e993.com)2024年11月9日。在一个复杂的环境下,很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。

揭秘:猎头是怎么套路他人跳槽的?

最后,猎头挖人有自己的一套套路,包括:1、建立信任的关系这跟保险销售很像,首先,需要有相互信任的关系,毕竟都是托付生涯的事情。2、展现自己的专业度猎头的风光是需要由内而外的,不能秀外慧中,否则,招牌就没啦。3、从高管的角度思考所谓在其位谋其政,设身处地的思考是他们的常规套路。

关于芯片公司裁员、降薪的套路!

从22年年底开始,很多公司就在年终奖这一块动手了,记得有家上市公司往年年终奖还不错,大概3-4个月,去年年底就1-2个月了,甚至有的人更少。随着越来越多公司这样操作,在4月份发年终奖的那些公司胆子也大了起来,基本上都在年终上动手了。随着市场萎靡,公司肯定会有所措施,基本工资没法直接动手,年终奖那一块就成...

年终奖也有“奇葩套路” 推迟发放可能变“欠薪”

“金三银四”是职工跳槽求职的高峰期,有企业把迟到的年终奖当作“拴心留人”的良方。律师提醒,推迟发放年终奖有可能被认定为欠薪,企业留人靠的不是“延迟满足”的年终奖,而是“即时支付”劳动报酬的真心和良心。是“割肉”跳槽,选择做一个“即时主义者”;还是保持佛系,静待一再推迟的年终奖,享受“迟来的满足”...

为什么HR会发布别家公司的招聘信息,原来背后的套路有这些

第一,你帮助别人打广告,别人也会同样帮你打广告,本质上是互惠互利的;第二,如果真的需要担心的话,尽量不寻找同行业的HR互换就可以,比如互联网的HR找金融的HR合作之类。二、可能是HR在兼职做猎头想起前段时间,有位HR朋友推荐我去做兼职,我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。