中欧DBA导师关浩光教授从管理学角度谈咖啡店冲突事件

Manner引入此类技术,初衷在于通过科技力量精准提升服务质量与工作效率,这本身是对现代化管理模式的积极探索。然而,若这一实践未能充分考虑到员工的心理感受与生理需求,比如过度强调时间管理至细枝末节,连短暂休息也受到严格控制,这就会在无意中给员工带来过大的工作压力,导致情绪资源的过度消耗,长此以往,将不利于员工的...

从管理学角度谈对Manner咖啡店冲突事件的冷思考

从组织角度来看,善待员工、构建以人为本的组织文化是实现可持续发展的关键;从打工人角度来看,情绪劳动和工作重塑则是提升工作满意度和表现的有效途径。在咖啡的醇香中,让我们共同在咖啡香中探寻和谐共生,中寻回份细品生活的美好,更能重温那份属于彼此的温暖与理解。教授简介关浩光博士是中欧国际工商学院管理学副教授...

《人民日报》推荐:9个时间管理小技巧,学会受用终生

意思是说：当代社会，每个人都犹如上紧了发条，忙忙碌碌，却不知如何从中挣脱。其实，现代管理学之父彼得·德鲁克，早已给出了答案：“所有的‘管理’，核心都是‘自我管理’，而‘自我管理’的核心，是‘时间管理’。”同样是一天24小时，有人每天忙得不可开交，却徒劳无功；有人却能高效平衡工作和生活，把日...

比时间管理更重要的,是注意力管理

2.时间是资源,管理是动作管理学有个说法,之所以存在管理,是因为资源的有限。时间肯定是有限资源,我们需要通过学习对时间进行管理。而不是一味地抱怨:“我每天上班累得半死,没有一点自我时间”,“我挤不出时间来,我啥事都做不了。”你感觉忙了一天,细数后并未做什么,可以发现部分人是“真忙”,但是还...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

管理就3件事:管人、管事、管自己!

在管理中,管人是核心(www.e993.com)2024年11月14日。人,是团队的基础,也是最难搞定的一环。要想管好人,就必须顺从人性,深刻理解员工的内心动机。(1)管心要稳,洞悉人性都说得人心者得天下,管理也不例外。想要真正抓住团队的心,你首先得深入了解他们的内心世界。人虽然复杂多变,但人性却是不变的。

Aha | 顾远:他是对我的思想观念影响最大的人,没有之一

在很多具体的行为方面也是如此。德鲁克指出自我管理的一项重要内容是时间管理,他自己还常年地使用“反馈分析法”来做自我评估和成长规划。受此影响,我连续近20年坚持记录自己的时间安排,而定期做个人的复盘反思则早已成为一种习惯。德鲁克的名声和他的很多学说,在他去世之后似乎获得了更大的传播。有意思的是,所带来的...

华为“天才少年”4万字演讲:现在的AI技术要么无趣,要么无用|钛...

在这个胶水层粘接的方案里,可以看到encoder、decoder和大模型上面都标着“????”,那就是冻结权重的意思。使用多模态数据训练的时候,只修改projectionlayer部分的权重,不修改其他部分的权重,这样训练的成本就能大大降低,只要几百美金就能训练出一个多模态大模型。第三条路是第二条路推向极致的方案,连pr...

特稿丨跨国情境下的领导力与实践

弘扬企业家精神传播管理智慧杨壮北大国发院BiMBA商学院前联席院长北大国发院管理学教授跨文化领导力论坛创始人杨壮认为,作为跨文化领导者必须清楚地认识东西方文化差异,比如,西方是契约型、中国是人际关系型;西方注重官僚自治,中国则注重仁义礼智信;西方注重系统分析,演绎性地对问题得出结论,中国则重经验、重实践...

社会心理服务之企业怎么做?——华夏时报社党委副书记闫洪丰对话...

(2)分析问题:接着,我帮助他分析焦虑的原因,指出他的担忧和压力的根源,并一起探讨解决问题的方法。(3)制定计划:我与他一起制定了一份详细的计划,包括时间管理、任务分解、团队协作等方面的措施。通过这些措施,他逐渐学会了如何合理安排工作和时间,减轻了焦虑情绪。