中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三条选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

贵州兴仁市:建强乡村振兴骨干队伍 全链式构建村干部成长链

选优配强村(社区)干部568名,大专及以上学历258名,占比45.42%,学历结构进一步提升,40岁以下279名,49.11%,形成老中青合理搭配年龄梯队。(三)抓好基层减负“大文章”,村级发展活力进一步显现。扎实开展村级组织减负“大排查、大整治”专项行动,全市156个村(社区)共清理机构牌子2404块,清理上墙制度3286块,规范悬挂标识...

伊春市:做优分析研判文章 提升班子配备精准度

加大年轻干部培养使用力度,注重人才队伍建设,多措并举展现干部队伍新面貌。“三大改革”以来,全市领导干部队伍学历层次明显提升,年龄结构明显降低,专业能力明显提升,干事创业热情明显提高。把握特点,强化能力,画准领导干部“全息像”。新形势下,伊春市聚焦“生态立市、旅游强市”发展定位,综合考虑中心城区、生态县、...

人民论坛网评 | 选优建强领导班子“火车头”

要拓宽视野畅通渠道,打破地域概念、部门隔阂等限制,合理配备女干部、少数民族干部和党外干部等,进一步优化年龄、专业、来源和经历结构,常态开展领导班子配备情况模型化分析和动态监测,及时补全空缺领导岗位,确保人岗相适、人事相宜(www.e993.com)2024年11月8日。同时,要大力培养选拔优秀年轻干部,对能力强、作风好、有潜力的敢于打破隐性台阶、破除论资...

《党建研究》刊发庄兆林同志署名文章:着力锻造领导现代化建设的...

注重优势互补、合理搭配,做到经验能力互补、性格气质相容。严格执行党政领导干部职务任期制度,保持市县党政正职任职稳定,引导静心谋事、安心干事。二是注重拓宽视野畅通渠道。着眼高质量发展需要,结合服务保障国家重大战略,统筹考虑年龄、专业、来源、经历等,注重选配专业素养好、领导现代化建设能力强的干部。突出基层和实践...

“只有女干部才会被放在这里”:县城官场的一个尴尬真相

从年龄优势来看,受访女干部在步入中年之初便走上县处级领导岗位,成长速度较快。受访女干部初任科员、副科、正科、副处级别的平均年龄依次为21.3岁、27.7岁、31.1岁、38.9岁,从科员至副科、正科、副处级别,跨越每一级别的平均年限依次为6.4年、3.4年、7.8年。这些女干部较早进入组织视野并得到任用,在30岁左右就已经...

雅江县:聚焦“四重身份”,抓实“四个全面”选贤任能建强干部队伍

严把政治标准,注重从“五个一线”选贤任能,调整干部10批、181人次,畅通县乡干部对向流通渠道,对向调整干部43名。选派7名专业人才到经济发达地区参加专项实践培养。以“薪火工程”为统揽,调整37名全日制本科学历的年轻干部到基层一线岗位,提拔10名表现突出的选调生进入乡镇领导班子,优化队伍学历和年龄结构。

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

因此农业农村局年龄大的领导干部都愿意“退二线”。2020年调查时,1965年(55岁)是一把尺子,而Q县农业农村局有8个人岁数差不多,最后他们都退居二线,待遇不变。51岁的副局长也主动提出退居二线,与局长私下口头说过,但局长口头不同意,组织部也口头不同意。所以,这位副局长就没有继续去写书面申请。