三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变
三明医改的年薪制改革,简而言之,分为三大步骤:首先,政府统一核定医院工资总量,这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成;其次,医院根据内部实际情况,制定分配方案,确保公平合理;最后,将年薪细化到个人,通过工分制进行具体计算与分配。工分制作为年薪制的核心...
薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析
(2)金融行业薪酬结构分析金融行业的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。基本工资是薪酬体系的基础,而绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行发放,是激励员工的重要手段。此外,金融行业通常还会提供丰富的福利待遇,如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等,以提高员工的福利待遇和满意度。(3...
年薪制全面推广,这些科室成新晋热门!|医保|医疗服务|瑞金医院|...
一位三明当地医疗机构管理人士告诉第一财经记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革...
五年内全覆盖!三明医改为何成为“全国样板”?年薪制全面推广,这些...
一位三明当地医疗机构管理人士告诉第一财经记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革...
华熙生物科技股份有限公司2024年半年度报告摘要
融入供应链管理,助力产销协同。2024年上半年,公司将财务管理深度融入供应链的日常运营管理体系,覆盖各生产基地,特别是新建基地的业财融合,包括产品成本预测、标准成本建立以及产品成本分析等,助力产销协同,推动降低单位生产成本、提高库存周转率和优化库存结构。
三友医疗2023年年度董事会经营评述
公司人力资源建设主要工作如下:1、公司持续实行双通道人才发展战略,以及员工成长计划,搭建核心员工胜任力模型,进一步完善岗位胜任力模型和领导力模型,为员工晋升提供全面的评估体系和发展目标;2、公司持续推进员工培训,尤其是定制化培训,提升员工岗位技能和核心胜任力;3、公司持续深化人力资源架构数字化平台打造,进一步提升...
产科困局调查:分娩量腰斩,应对考核进退两难
“医护人员的薪酬,跟级别挂钩,分娩量下降后,目前影响最严重的主要是那些低年资的医生以及护士。”上海一家妇产科专科医院科室负责人告诉记者,产科住院医师每月的薪资构成中,基本工资和补贴占1/3,剩下的则是绩效奖金(包括门诊、手术等工作量);奖金的波动幅度较大,产科分娩量较少时(如1月、2月)奖金直接会...
分娩量腰斩、收入下滑,知名专家发声:“救救产科”!
上海一家妇产科专科医院科室负责人告诉记者,产科住院医师每月的薪资构成中,基本工资和补贴占1/3,剩下的则是绩效奖金(包括门诊、手术等工作量);奖金的波动幅度较大,产科分娩量较少时(如1月、2月)奖金直接会减少一半。该负责人称,和前些年出生人口较高时期相比,妇产科接收的病患人数有所减少,这包括了妇产科疾病...
海南省卫生健康事业发展新闻发布会
五是防风险。强化底线思维,加快建设“1+5+N”疾控体系,织密公共卫生风险防控网,确保自贸港公共卫生风险防得住。加快建立现代化的传染病预警监测体系,持续提升生物安全风险防控和监管水平。有序推进各级卫生健康监督执法改革,稳定卫生健康监督执法队伍。六是破机制。深入推进省人民医院综合改革,聚焦人事薪酬、运营管理和...
吴秀萍:做海西百姓家门口的“良医”
吴秀萍:医院的可持续发展离不开每个医务人员个体。激发医务人员的积极性需要从满意度入手,建立科学的薪酬体系和精准调控绩效分配,吸引并留住优秀的医疗人才。从宏观上,要设计公正、公平且透明的薪酬体系。根据医务人员角色、技术水平、工作职责等因素确定薪酬标准,定期考核、动态管理,以保持薪酬结构的合理性。其次,要切实...