为什么说沟通不是让孩子听话,而是把话说到孩子心里去?
四大沟通技巧解锁亲子密码给孩子恰当的赞美在沟通中,尊重、平等与信任是基石,尤其是平等对待孩子,避免以命令口吻强加思想。将孩子视为独立的个体,恰到好处的赞美能极大地促进亲子间的有效沟通。赞美不仅限于言语,拍拍肩膀、摸摸脑袋等肢体接触同样能传递我们的认可与鼓励。深度共情孩子的情绪如同我们与好友或家人聊...
国轩高科在线测评、人才评估考试 考点分析、答案解析|通过技巧
思路观察题干图形,图形整体相似度低,每幅图都有黑点,但黑点数量无明显规律,可以继续对比黑点的位置,发现后一幅图中黑点的位置在前一幅图中都能找到,即每幅图的黑点都标定了前面图形的所有黑点位置,对应C项。因此,答案为C。四、性格测试性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度,一般只...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“人的性格是复杂且多变的,很难通过一次测试就准确判断出来。其次,性格测试的结果也受多种因素影响,如测试时的情绪、环境、个人动机等。”王娟说。各大社交平台上,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖浏览量居高不下。为此,不少商家还推出性格测试套餐,包含详细性格测试题分析及职业建议,售价几元...
“败给”性格测试的应聘者
“人的性格是复杂且多变的,很难通过一次测试就准确判断出来。其次,性格测试的结果也受多种因素影响,如测试时的情绪、环境、个人动机等。”王娟说。各大社交平台上,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量居高不下。为此,不少商家还推出性格测试套餐,包含详细性格测试题分析及职业建议,售价几元...
AI热评 :过了3轮面试最后卡在性格测试用性格测试结果决定是否招聘...
企业觉得性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,可以迅速了解求职者的性格特征和行为偏好。在社交平台上,“高分通过性格测试技巧”的分享帖比比皆是,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制迎合企业需要的性格特征。可见,如果性格可以“塑造”,那通过所谓性格测试就能确定求职者性格是否符合岗位需要,并没有充足...
3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?
可能仅反映测试者短时状态企业招聘时不宜将其作为决定因素“做完测试被通知与意向岗位要求不符”“3轮面试都过了最后卡在了性格测试”“刚做完测试被通知与意向岗位要求不符可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力...
工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院...
两江漫评 | 是性格测试还是“性格”歧视?
以性格测试“论英雄”,还会破坏招聘双方的互信基础。招聘者有可能只是用性格测试当借口,来搞职场歧视;求职者也可能用性格测试来“伪装”,根据企业的偏好调整自己的答案,以塑造成一个符合期望的理想人选。目前在一些社交平台上,关于“性格测试通关技巧”的攻略贴文已比比皆是,由此可见,性格测试的娱乐性远大于实用性。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院...
将性格测试作为招聘门槛 靠谱吗
“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的技巧,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。