在家门口养老——北京完善首都特色养老服务体系调查

拴心留人“三大工程”,通过建立校企合作培养对接机制、扩大养老护理员来源渠道、分级分层开展养老服务人才能力提升培训、筹办养老护理职业技能竞赛、宣传养老护理行业模范典型等多种形式,加快建设一支储备充足、职业规范、稳定可持续的养老服务人才队伍。

长护险试点八年 哪些人群受益?哪些短板需补齐?

短板一:护理员缺口依然不小调查显示,我国失能失智老年群体约有4500万人,而持证的养老护理员只有50万人。对此,民政部、国家卫生健康委等12部门出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》,各地也采取多种措施培育壮大养老护理员队伍。宁夏发布的2024年职称评审工作通知明确,新设立养老护理专业;上海市规定,对具有中等...

调查分析 | 全国医疗机构医疗服务价格管理工作现状如何?

三分之一的被调查对象认为非公立医疗机构的医疗服务价格偏高,另有三分之一认为其价格适中,还有部分被调查对象认为非公立医疗机构应该自主定价,但为适应医保支付方式改革,非公立医疗机构基本医疗服务项目应执行政府指导价;部分非公立医疗机构存在实际收费价格高于对外宣传的医疗服务价现象,建议市场监督部门加强管理。“互联...

...12·12护理员节”举行 重磅发布《2023养老护理员职业现状调查...

在此背景下，本届护理员节聚焦养老护理员的职业发展，核心发布《2023养老护理员职业现状调查研究报告》。报告通过深入调研分析养老护理员职业化、专业化发展状况，对进一步推动养老护理队伍发展，提高养老护理人才职业认可度和社会认同感提出参考性建议。中国老龄事业发展基金会理事长于建伟为活动致开幕词，他代表主办单位对...

《2023养老护理员职业现状调查研究报告》发布

他呼吁社会各界共同努力,在推进养老护理员队伍建设的公益道路上,坚守初心,朝着打造一支职业化、专业化、年轻化的护理队伍砥砺前行。《2023养老护理员职业现状调查研究报告》通过深入调研分析养老护理员职业化、专业化发展状况,对进一步推动养老护理队伍发展,提高养老护理人才职业认可度和社会认同感提出参考性建议。

父母想居家养老,谁来提供专业照护?记者调查养老护理行业人员不足...

中国老龄科学研究中心和新疆生产建设兵团养老行业协会2023年联合发布的养老服务人才状况专项调查报告显示，养老服务人才以女性为主，人才队伍年龄结构偏大，41岁至55岁年龄段的受访者占比56%(www.e993.com)2024年11月1日。养老护理员是养老服务人才的主体，受访者中，养老护理员占比53.6%，同时85.6%的受访养老服务机构认为养老护理员最为紧缺。根...

居家养老谁来提供专业照护?护理人员紧缺专业性不强问题调查

中国老龄科学研究中心和新疆生产建设兵团养老行业协会2023年联合发布的养老服务人才状况专项调查报告显示,养老服务人才以女性为主,人才队伍年龄结构偏大,41岁至55岁年龄段的受访者占比56%。养老护理员是养老服务人才的主体,受访者中,养老护理员占比53.6%,同时85.6%的受访养老服务机构认为养老护理员最为紧缺。

全国政协委员姚建红:加强队伍建设,提升护理服务专业化水平

专科护士是提升护理服务专业化水平的重要力量，除此之外，姚建红认为要整体提升护理服务的专业化水平，还应该整体提升护理队伍的教育层次。“目前，我国护理岗位管理体系与护理多层次学历匹配度仍然不足，护理服务范畴与人民群众日益增长的健康需求适应度、顺畅度也不够。”在姚建红看来，解决这一问题，需要加强政策和制度...

不断壮大护士队伍 持续优化护理服务

会议肯定了中国护理工作取得的成绩,总结经验,分析形势,明确了下一步护理工作发展方向和重点任务。要求不断发展壮大护士队伍,持续优化护理服务,完善激励保障措施,进一步增加多元化护理服务供给,全面推进护理高质量发展。

“银发经济”成为我国经济发展的新引擎

(二)专业人才队伍建设滞后1.养老护理人才短缺养老护理工作强度大、待遇低、社会地位不高,导致人才流失严重。目前,我国养老护理员的缺口高达550万人,且专业素质参差不齐,制约了养老服务行业的高质量发展。2.医疗专业人才匮乏老年医疗领域需要大量具备老年病诊治经验和康复护理技能的专业人才,但目前这类人才的培养...