心理聊吧|为什么年轻人热衷于性格测试?
最近一段时间,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交新宠。网络新词“I人”“E人”便是来自这套理论,I人(Introvert)意指一个人的性格内向,E人(Extrovert)意指一个人的性格外向。除了简单的内向与外向之分,MBTI还更进一步地对...
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”ISTJ形象而网友们给这一类型打上的标签是:“天...
MBTI终是火到了公募圈,都困惑了:真能凭性格测试做投资?
MBTI为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)的缩写,是一种自我报告式的人格测评工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI把个体行为差异分为四个维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个...
从跑步姿势看性格:你是感觉型跑者还是直觉型跑者?
研究者们为80名跑者做了MBTI性格测试(迈尔斯-布里格斯类型指标),并测量了他们在50米跑步中的触地时间、飞行时间、步频等生物力学变量。在对这些变量进行统计分析之后,研究者们发现MBTI中的感觉/直觉(sensing/intuition)维度与跑者的力学有显著相关性。感知型跑者似乎更倾向于一种更接近地面的跑步风格。相反,直觉型跑...
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
根据荣格的研究,布里格斯和迈尔斯提出,可以基于如下四维八极来判断人格:(1)注意力指向维度:外倾(E)—内倾(I);(2)接受信息方式维度:感知(S)—直觉(N);(3)得出结论方法维度:思考(T)—共情(F);(4)生活态度取向维度:决断(J)—体验(P)。并可将其排列组合出16种基本人格类型,用量表来加以测量。MBTI自1942年...
感觉“有点儿准”的MBTI人格测试靠谱吗
姜思思解释说,由于MBTI划分的16种人格类型是建立在荣格心理类型理论基础上的,所以测试结果会让人感觉“有点儿准”,但同时,由于该模型是荣格心理类型理论的一种简化和(不严谨)改写的版本,所以整体上,它的科学性并未被科学界所认可(www.e993.com)2024年9月15日。姜思思分析,MBTI测试“不靠谱”的一方面原因在于,测试中所有的选项都是二分法,似乎...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”...
你是"i人"还是"e人"?Mbti测试究竟可不可信?
Mbti是一种人格测试,全称是迈尔斯-布里格斯性格分类指标。标准测试分四部分93题,将个体行为差异分为两大类型四个维度,其中两个类型为“E”型和“I”型。测试结果为“E”代表外向型人格;测试结果为“I”代表内向型人格。四个维度中的每个维度包括两个方向,分别是外向型(E)—内向型(I)、感觉型(S)—直觉型(I...
MBTI咋成了找工作的一环?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务”。
最受HR欢迎的九个人才测评工具
霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面)三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。06PIPredictiveindex的测试结果主要分为4个要素:掌控力(dominance)、外倾性(...