“败给”性格测试的应聘者
“人的性格是复杂且多变的,很难通过一次测试就准确判断出来。其次,性格测试的结果也受多种因素影响,如测试时的情绪、环境、个人动机等。”王娟说。各大社交平台上,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量居高不下。为此,不少商家还推出性格测试套餐,包含详细性格测试题分析及职业建议,售价几元...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
但企业若以该女性在性格测试中被发现达不到岗位要求为由拒绝其入职,或许就能免于搞性别歧视等嫌疑。不仅如此,在岗位调整等方面,性格测试结果运用也会让一些企业感到得心应手,而当事人通常也只能顺从。性格测试成为就业歧视的“新马甲”,这种可能性不仅存在,而且越来越大。值得思考的是,职场招聘的内容与程序有严格的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
大型企业的人力资源负责人朱丹表示,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性,越专业的测试量表费用越高。比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。网友对此看法不一有网友称对于特定岗位来说,性格测试很有必要也...
是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试
对于尚处在成长阶段的孩子,他们的性格特征并未定性,如果只在某个阶段进行测试,所得到的结论自然是片面的、不准确的。△TED演讲:DanGilbert《Thepsychologyofyourfutureself》更危险的是,性格测试结果容易导致一个人陷入“固定型思维模式”。斯坦福大学心理学家卡罗尔-德韦克(CarolDweck)创造了“固定型思维...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
专业人士认为,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年10月19日。
标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。图源:视觉中国近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,...
招聘依赖性格测试,有点贻笑大方
“I人(社恐)”“E人(社牛)”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词,来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试。本以为和星座一样,只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素,没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘,开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试,结果将直接影响录取与否。通常来说,...
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了,性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道,除笔试、面试外,很多企业在招聘中设置了上述性格测试,有的人三轮面试都过了,却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此,大批网友留言,或是倾诉相似的遭遇,或是吐槽该测试的专业度,认为纯属浪费时间和感情。