怎么测自己是哪种人格
五因素人格模型评估基于大五人格理论,通过一系列问题来确定个体在开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质这五个维度上的得分。这项评估通常采用自评的形式,在规定时间内完成一系列有关个性特点的问题。5.MBTI性格类型测验MBTI性格类型测验侧重于个体的信息处理方式以及与外界互动时表现出的态度和偏好。受试者将被...
卡特尔的人格特质理论的意义
5.个性化发展:通过了解个体在16种人格因素上的得分,人们可以更好地认识自己,发现自己的优势和不足之处。这有助于个人在职业生涯和个人发展中做出更明智的选择。6.心理健康评估:16PF问卷也可以用作心理健康评估的工具之一。通过分析个体的人格特质,心理学家可以识别潜在的心理问题,为咨询和治疗提供依据。7.跨...
每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(...
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈...
秋招启航(四) | 抢先一步,精心准备——职场守则篇
(2)MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具,测试可以帮助确定自己的性格类型,分析性格特点、工作风格等,进而针对性地推荐适合的职业类型和岗位。(3)卡特尔16PF测试卡特尔16PF测验在其人格的解释性理论构想的基础上,编制了16种人格因素问卷,描述个体的人格特征,能够较全面地反映人的性...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF(www.e993.com)2024年10月19日。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、...
...跟它一比,MBTI微不足道|荣格|罗夏|人格|心理学|弗洛伊德|人本...
这里的三原色和四种碱基,就是元素,相当于特质;色彩和基因,相当于人格。由此可见,不同比例的5种特质以不同的方式组合,足以描述丰富的人格。更具体地说,在MBTI的内倾(I)-外倾(E)维度上,你的测试结果要么为I,要么为E;而在“大五”的外向性特质中,你的测试结果是一个分数,而不是简单的外向或内向。也就是说...
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)(2)
卡特尔16种人格因素问卷(SixteenPersonalityFactorQuestionaire)是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(RaymondB.Cattell)1947年编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间考验。
中小学教师招聘备考之美国人物篇—卡特尔
卡特尔,美国心理学家,最早应用因素分析法研究人格。他对心理测验的研究,对个体差异的测量,以及对应用心理学的倡导,有力地推进了美国心理学的机能主义运动。他编制的"16种人格因素测验"应用十分广泛。在教师招聘考试当中,卡特尔也是大家容易忽视的一个人物,然而有关他的考点经常出现,下面跟着华图老师一起来梳理一下吧。
MBTI人格测试为何走红,是心理学还是智商税?
“我是infp(哲学家类型),我男朋友是enfj(教导型),有测试分析说我们是很般配的类型。”陶芝芝在社交平台上测试过MBTI性格测试,她告诉记者,她很信服MBTI的测试结果,认为结果分析是比较符合她的特征的。像陶芝芝一样,许多网友认同测试结果,并将自己所属人格类型挂在社交平台或求职软件上,以期吸引同类人,以及以此为...