成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
建立规范的经理层授权管理制度,保障经理层依法行使管理生产经营、组织实施董事会决议等职权。”佛山市国资委也制定了《佛山市市属混合所有制企业监督管理暂行办法》,其中针对差异化管控明确提出:市属企业应结合持股比例,合理划分混改企业类别,实施差异化管控。对于处于重要行业和关键领域、对市属企业发展有重要战略意义的...
裁员风波背后,海康威视的触顶挑战
对于此次董事会换届和管理层调整,黄方红在2024年半年度业绩说明会上表示,公司这次管理层的调整,主要是考虑年轻化的方向。“经过这次调整,海康的管理团队中60后的高管就全部退出了。长期来看,总经理更偏向于公司的日常运营,董事长未来会在公司中长期战略规划、远景问题的考虑上投入更多精力”。有一部分人认为,新管理层...
中共四川省委关于深入贯彻党的二十届三中全会精神 进一步全面深化...
完善市场化经营机制和国有资产监管体制,厘清国有企业党委、董事会和经理层权责边界,完善“三重一大”决策制度,深化企业集团总部去行政化改革,规范子公司管理,压缩管理层级。明确国有资本重点投资领域和方向,强化国有企业履行战略使命评价,推进国有企业分类考核评价。建立健全违规经营投资责任追究工作体系,强化境外投资监管。
南航集团:以深化改革提升新质生产力 奋力开创高质量发展新局面
通过“双百行动”综合改革,以混促改,实现物流公司经理层和管理层100%任期制和契约化管理,推行管理层和员工持股及超额利润分配。近年来,物流公司构建“仓网+地网”体系,打造一体化智慧物流平台,以满足客户全业态、全链条、全触点、全渠道物流需求为目标,为客户提供一体化端到端供应链解决方案,加快向现代物流集成商转型...
宁夏中银绒业股份有限公司关于对深圳证券交易所公司管理部年报...
(2)结合行业情况、公司经营模式、业务开展情况、收入构成及成本变化、毛利率、期间费用,说明净利润及扣非后净利润大幅下滑、与营业收入变动幅度不一致的原因及合理性,与同行业可比公司是否存在较大差异。(3)说明连续多年扣非后净利润均为负值的原因,公司持续经营能力是否存在重大不确定性,并说明影响公司2023年营业收...
宁夏中银绒业股份有限公司关于对深圳证券交易所公司管理部年报...
(2)结合行业情况、公司经营模式、业务开展情况、收入构成及成本变化、毛利率、期间费用,说明净利润及扣非后净利润大幅下滑、与营业收入变动幅度不一致的原因及合理性,与同行业可比公司是否存在较大差异(www.e993.com)2024年10月19日。(3)说明连续多年扣非后净利润均为负值的原因,公司持续经营能力是否存在重大不确定性,并说明影响公司2023年营业收...
省属企业高管薪酬分析报告
3、省份内部不同企业间高管薪酬差距较大我们梳理发现,省份内部不同企业间高管薪酬差距较大,以上海为例,董事长薪酬最高为139万元,最低为55万元,因此本文在此对各省省属企业高管薪酬最高值与最低值进行进一步分析。首先,各省省属企业的董事长、总经理、副总经理薪酬最高薪酬,最大值与最小值两者差值分别为45%、36...
中国中冶A+H股上市 拟融资40亿美元_网易财经
(1)提高资金运营管理水平与运营效率,加速资金回收,保持资金结构的匹配性;(2)继续努力提高经营管理水平及降本增效;(3)进一步优化资产负债结构,降低融资成本;(4)本次发行将有利于维持本公司稳健的财务结构,增强本公司的偿债能力。向刘珂滨提问:可否告知公司上市的确实日期?
绩效管理的七大误区
第一套方案之所以失败,是因为人力资源部没有对公司的整体绩效目标进行系统分析与设计,三个中心也没有将公司整体目标作为自身目标的一部分进行考虑,不但没有通过绩效管理帮助公司实现战略目标,反而出现了三权分立、资源内耗的结果。第二套方案之所以失败,是因为职业经理人过于教条,希望通过一种行之有效的绩效方案,解决企...
终于有人把“华为项目管理”,讲明白了!
多层级项目管理的需要。第三,在人、财、事三方面对项目经理的授权不充分,项目经理的责任权力不统一。第四,项目资源管控机制不能满足项目经营的要求,交付项目的核心资源,尤其是项目财务等支撑体系资源,在数量和能力上无法满足项目需求且缺乏保障机制。