中国城镇就业形势分析:透视9月调查失业率背后的市场状况
就业市场的公平性同样重要。政府应加大对歧视性招聘的打击力度,推动男女平等就业,为各类求职者提供平等的就业机会。培育新兴就业领域面对未来,培育新兴就业领域是关键。政府和企业应加大对新能源、新材料、人工智能等战略性新兴产业的支持力度,为求职者提供更多就业选择。9月全国城镇调查失业率背后的就业市场状况复杂...
中国生育成本报告 2024 版|三孩|二孩|产假|生育率_网易订阅
从上表可以看出,女性生育一个子女导致的工资率下降,张川川给出的工资率下降幅度最大,达到76%;於嘉和谢宇给出的工资率下降幅度最小,只有7%。许琪、贾男、申超三篇论文给出的数据相差不大,每生一个孩子会导致女性工资率下降17%左右。综合多篇论文数据,我们估计在中国每生一个孩子会导致女性工资率下降12%-17%,其...
滁州市2024年第一季度就业失业动态监测分析报告
从年龄结构看,16-34岁求职者求职较为容易,45岁以上求职者求职难度大。(二)需求和缺工都以普工为主,个别月份流失率偏高。一季度,200家样本监测企业普工需求10135人,占用工需求总数的80.34%,普工总缺工3183人,占缺工总数的69.66%,用工需求和缺工多集中在普工;一季度监测企业流失总人数6241人,其中2月份流失率偏...
中国人口形势报告2024:出生人口和生育率可能会有小幅反弹
不婚导致大量单身人口的出现,根据《中国人口与就业统计年鉴2023》,2022年我国20岁及以上单身人口约1.5亿,如果处于离婚状态的人也算作单身,这个数据会更多,其中男女比例63:37。受我国人口流动日趋频繁、户籍制度改革不到位、年轻人不婚不育观念等因素影响,家庭户规模继续小型化,根据普查数据,2010-2020年平均每个...
滁州市2023年第三季度就业失业动态监测分析报告
(二)用工需求多为普工,流失率同比略有上升。三季度,60家样本监测企业计划招聘员工1007人,同比增长16.55%,环比减少20.77%,样本企业用工需求与市场监测趋势基本一致;实际共招聘545人,同比增长43.42%,环比减少32.96%;总缺工462人,同比减少27.92%,环比增长0.87%。三季度,因部分企业顶岗实习生离职,样本企业员工月平均流失...
调查数据显示30岁人群未婚率超25%,25岁人群有七成未婚
40-44岁年龄段中的各年龄人群未婚率均超过了3%(www.e993.com)2024年10月23日。其中,40岁人群的未婚率为5.2%,41岁人群未婚率为4.9%。另外,根据第一财经记者统计整理,50岁及以上(50+)的人群中,总未婚率为1.7%。图表:部分年龄段未婚率数据来源:第一财经记者根据《中国人口和就业统计年鉴2023》第二部分——2022年人口变动情况抽样...
梁建章团队发布中国生育成本报告:孩子养育成本平均为53.8万
生育孩子还会导致女性工资率下降。综合多篇论文的研究数据,在中国,每生一个孩子会导致女性工资率下降12%-17%,其中12%的下限是同一篇论文里的控制其他变量以后的估算。此外,女性工资率下降的幅度,随数据年份的不同而有所不同。由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因,中国人的平均生育意愿(理想子女数)...
人口负增长下“打工人”年龄趋近40岁 男女收入差距在拉大
受教育程度趋同,但男女人均人力资本差距不断扩大从性别来看,中国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。截至2020年,城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.53年,女性为11.61年;乡村男性为9.30年,女性为9.06年。其中,女性教育水平的提高幅度比男性大。具体来说,女性未上过学人口数的减少速度比男性未上过学人口数...
“能力”之外:男女之间无法解释的工资差距
在一系列配套政策的帮助下,日本女性的就业率从1986年的53%左右,提高至2022年的72%左右。此外,生育一孩妇女继续就业的比例,从2010年到2014年一直保持在40%左右,到2015年与2019年之间甚至上升到70%左右。然而,尽管取得了这样的进步,日本的性别工资差距仍然显著存在。2022年,男女工资中位数依旧相差24.3个百分点。这...
男女寿命的差距仍在扩大?
生理差异非主因不过,也有一些国家和地区的男女预期寿命的差距在缩小。2023年7月28日《欧洲公共卫生杂志》发表了一项研究,对7个欧洲国家(奥地利、丹麦、捷克、法国、德国、斯洛伐克和瑞士)和228个地区人口从1996年-2019年的特定原因死亡率数据进行分析,获得了男女寿命差异的一些结论和数值。