严格规范劳务派遣用工,加强对平台企业和平台用工合作企业的监管

合规风险、劳动争议等突发事件管理难：零工模式在用工的合法化、员工保障、企业管理、安全生产等方面存在着不可避免的短板。因为零工经济的不确定性和短期灵活性，雇佣关系很难明确，无法签订劳动合同，部分领域零工的职业伤害风险较高，一旦发生事故，企业将面临相关合规风险事件和劳资纠纷。中活集团——趣工宝平台积极...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

从“共享员工”相关实践看，该用工模式客观上产生两个用人单位与同一名劳动者之间的复杂关系，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来的劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳等问题都可能给员工的合法权益造成不利影响。工伤认定方面，由于“共享员工”在输入企业工作期间，与输出企业的劳动关系处于持续状...

公司录用的员工,能否将其转变为派遣工?| 公司法研

劳务派遣形式用工对员工存在较多不利之处,很多权益无法得到保障,员工一般不会同意转变成劳务派遣。对于同意的员工,公司可组织员工与第三方劳务派遣公司签订合同;对于不同意的员工,如公司也坚持不再以公司为主体与员工直接签订合同的话,那只能与员工协商解除劳动合同,否则直接解除需要赔偿双倍经济补偿金。3、协商不同意...

企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!

1、面临上市合规压力,需将企业用工风险转移;2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求;3、外派员工数量超过用工总量10%;4、短期用工或季节性用工;5、将企业不擅长的或者耗时费事的岗位外包。三、岗位外包解决企业哪些问题1、满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求;2、解决用工编制、分担用...

用工共享,也要共担责任共抗风险

据《工人日报》5月23日、25日报道,近年来,共享员工这一新型用工模式引发广泛关注。有人认为,此模式可以给劳动者增加收入,给企业降本增效;也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变相形式,担忧背后存在诸多法律风险。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方式与多个

解析企业用工及竞争格局,金柚网研究院发布垂直行业发展动向观察

④信息化综合服务商新视云人工成本在主营业务成本中的比重超35%，基于在客户项目现场提供相应技术服务的业务属性，超20%的异地员工借助第三方代缴社保和住房公积金(www.e993.com)2024年11月25日。资料来源：新视云招股书，金柚网研究院整理⑤通信技术服务商赛尔通信业务分布广泛，技术服务人员是核心用工，2021-2023年6月末劳务派遣需求稳定。资料来源：...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

随着数字经济的发展,就业形势呈现多样化,越来越多竞争企业为抢夺人才这一“稀缺资源”,采取与竞业限制义务人建立较为隐蔽的第三方用工关系以实现人才引进的目的,譬如引导劳动者与投资关联公司、劳务外包公司,甚至与劳动者个人设立的公司建立劳动关系,以规避应承担的合同义务和法律责任,甚至在涉诉后对于人民法院的调查取证...

“漂”在景区的表演者,安全和健康权益如何保障?

浙江旅游科学研究院院长张晓峰表示,景区演员一般有正式合同工、与演艺公司或演艺团队签约、第三方劳务派遣、短时工4种形式。用工形式多样是因为景区演艺形式和需求具有多样性,有些属于常态化演出,有些是临时的阶段性表演。用工形式的多样性有利于景区良性运营,但与此同时也会在一定程度上增加表演者维护自身权益的难度...

百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权

本案中,该公司用租赁车谎称是自己的车,最后抵给当事人,其实是有涉嫌诈骗的嫌疑。不过该公司交付的行驶证上明确披露了车不属于自己而是融资租赁公司的,这种情况下,当事人明知这个车是第三方的,结果还是同意了,最后出现法律风险,他就得自己承担。对于当事人来讲,他其实也有审慎的注意义务,但或许是抱着侥幸的心理,...

什么是服务外包、人力资源事务外包?金柚网数字化外包服务助力企业...

服务关系:人力资源事务外包实质是将公司的HR部门事务性工作外包给第三方。案例理解:案例三中,公司将人力资源部门的事务性工作(招聘,薪酬发放,培训,档案管理等)外包给人力资源管理公司。三者的服务关系是:四、选择合适的用工服务选择合适的用工服务可以帮助企业提高效率、降低成本并专注于核心业务。劳务派遣、服务外包...