股东“天平”与高管利益链

影响期权激发了员工的创造力,激励他们极度努力地工作,忠诚地为公司效力,以图回报。国内企业案例:适当激励体制促进竞争活力联想——兼顾未来型联想是我国本土IT企业的杰出代表。早在1999年,联想就在集团内部推行员工持股计划。这个员工持股计划是明确员工持股会所持35%股份的分配。35%的股权切割分成两份:一份用于激...

【头条】联想集团裁员7500人 遣散费5500万美元

联想在“重组费用”还提到,“为进一步提高集团效率和竞争力而发生的重组和其他费用总计1.32亿美元,基本上抵销了一次性收益”。据联想最新财报显示,其第四财季(1月-3月)净利润增长了一倍多,达到2.48亿美元,超过分析师平均预期的1.584亿美元。第四财季销售额为138亿美元,也高于预期的131亿美元。该公司向企业提供...

最全球化的中国企业:联想的品牌出海“王道”

曾在联想全球化过程中主导人力资源和企业文化整合的关键人物,联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健,曾向外界总结过联想成功国际化的三要素—愿景、战略、文化。六个字作为总结足够精练,一笔带过了全球化过程中的险象环生。不过,在这三要素之外,乔健也强调了相同的一点,即“坚定的执行”。分析联想品牌...

东鹏饮料(集团)股份有限公司

公司全链路数字化系统有效提升了供应链管理效率、降低了管理风险,实现供需全链路数智化管理,助力精益生产;利用公司产品在渠道中流通的信息,解决了销售区域压货的行为,减少窜货等问题;通过对渠道库存、销售网点、渠道动销等多维度数据进行综合分析,合理分配各项资源,制定针对性的精准营销策略,提升决策质量、营销费用的投放...

股东“天平”与高管利益链

股权状况不明晰,往往因为产权的划分而引发诸多冲突,最终影响企业的持续经营;独立决策,很容易造成决策的失误;因人设岗、任人唯亲现象,致使个人的权、责、利界定模糊;对家族里的人另眼相看,容易形成特权群体,使其他员工离心离德;组织架构体系往往因少数人就发生巨大变化,对业务发展的连续性以及人力资源的稳定性造成极...

ARM中国被曝又裁员,部分职位撤出亚洲;华为logo被涂成联想,华为不...

12月16日,商汤科技发布讣告,商汤科技创始人、著名人工智能科学家汤晓鸥教授去世(www.e993.com)2024年11月27日。12月18日,商汤集团宣布,由汤晓鸥间接持有的A类股份的不同投票权终止,该69.06亿股A类股份预期将按照一换一比例转换成本公司B类股份。商汤科技采用同股不同权的股权结构。去世前,汤晓鸥在商汤科技持股20.63%,但拥有68.28%的投票权,...

中信建投实习生背景被曝是VIP中的VIP,官方回应:相关负责人被撤职...

联想集团任命新CTO,曾为惠普高管从联想集团处获悉,联想集团任命了TolgaKurtoglu为新任首席技术官(CTO)。据悉,TolgaKurtoglu此前曾担任惠普公司CTO、PARC(PaloAltoResearchCenter帕罗奥图研究中心)CEO,并曾领衔Xerox施乐全球研究院。此外,联想集团还宣布成立新的新兴技术集团(EmergingTechnologyGroup),负责预测新兴...

聚焦|联想集团IPO审核终止 科创成色遭质疑 巨额高管薪酬受诟病

有人士质疑,联想集团高管薪酬水平似乎过高。据联想集团的薪酬政策,董事和高管的薪酬主要分为固定薪酬、奖金及长期激励计划,其中长期激励以公司股份增值权及受限制股份单位组合的方式支付奖励。从事企业上市业务的法律人士向《科创板日报》记者解释,以上薪资构成基本是A股上市企业高管的“标配”,上市公司薪酬披露通常均...

联想集团天价薪酬背后:最大退休医疗计划在美国,高管呈现老龄化

联想集团招股书显示,2018年至2020年,该公司董事、高管以及核心技术人员领取的税前薪酬合计分别为5.65亿元、9.1亿元和9.34亿元,占联想集团同年净利润的比重分别为13.3%、16.25%和10.75%。此外,联想集团2020年薪酬委员会报告显示,联想高级管理层年薪超过341万美元(约合2200万元人民币)的共有12人。