桂林银行崇左分行:多措并举推动廉洁文化入脑入心

常态化开展廉政谈话,采取集体谈话、“一对一”谈话、年轻干部员工座谈等形式,推动干部员工知廉、守廉、勤政。今年以来,分行共开展谈心谈话40人次,任前谈话26人次,以及开展各级“一把手”与青年面对面·“青”廉心座谈会10场次。明责“诺”廉。坚持加强对权力运行中廉洁风险较大的重点岗位、关键环节的监督,精准查找...

建设银行徐州开发区支行多措“廉”动出成效

并组织党员干部赴廉政警示教育基地实地参观见学,组织员工围绕案例学习谈体会写感悟;支行纪检特派员、合规专员面向支行对公信贷重点岗位人员,尤其对新入行、新提任、新转岗员工开展“一对一”廉洁谈心谈话活动,在谈话中,用真实发生的违法发放贷款、高利转贷等典型...

构建“1334”谈心谈话工作机制

创新工作机制,做员工的“贴心人”。61室党支部打造“书记咖啡间”,精心布置休憩间,营造轻松融洽的谈话氛围,让年轻员工敞开心扉、畅所欲言。自控所党委推出“咖啡谈、散步谈、餐厅谈”,通过多种方式深入了解员工思想动态。发挥支部力量,打通“最后一公里”。自控所党委严格落实“两关注”“五必谈”,重点关注特别的...

又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?

据了解，大部分银行对家访谈话内容也有详细规定，需要询问的问题一般包括；员工征信报告是否存在异常；员工房产、车辆，房贷、车贷情况；是否存在赌球等赌博、大额购买彩票等行为；是否有参与社会理财公司、担保公司、互助社等社会机构的高息借贷、融资、集资等行为；是否家中经商办企业，或家人从事于邮政金融业务相近的行业...

海阳农商银行多措并举夯实内控合规根基

三是采取员工座谈、家庭访谈、部门联动等方式,定期开展员工行为排查和疑点数据排查,实行“八小时外”动态管理,及时对相关预警精准施治。将“两项监督”融入合规文化建设,充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势,加强对重点问题、关键岗位人员进行排查,并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话...

中信银行股份有限公司 2023年度可持续发展报告

第1页中信银行股份有限公司2023年度可持续发展报告一致性:如无特别说明,本报告编制方法,披露方式,统计方法及关键绩效指标计量与往年一致.数据说明本报告数据主要来源于内部系统及各分支机构统计数据,所披露的经营类数据来自《中信银行股份有限公司2023年年度报告(A股)》(以下简称"《2023年年度报告》...

浚县农商银行开展员工家访活动谈话谈心解决困难

此次活动为增强员工“以行为家、合规从业、荣辱与共”的意识，采取领导班子成员对分管部门和联系支行的负责人进行家访、各支行及机关各部室负责人对本部门副职及其他工作人员进行家访的方式进行。活动中，该行领导走进员工家中，与员工及其家属进行谈话谈心，深入了解员工思想、生活动态，听取员工及其家属的意见和建议，...

工行新乡分行缓解员工工作压力 开展层层“大谈心”活动

为解决员工合理诉求,缓解工作压力,激发工作热情,增强员工的凝聚力和归属感,2018年4月至9月,工商银行新乡分行在全辖范围内开展层层“大谈心”活动。为确保“大谈心”活动有效开展,该行明确了谈话范围和内容,分两个层面开展谈心,市行行级领导与各部室、中心及各支行负责人谈心;各部室、中心及支行负责人与所属人...

新形势下提升农商银行思想政治工作实效对策探究

(三)工作方式有待优化。农商银行员工队伍庞大,但真正从事思想政治工作的专职人员却少之又少,多数思想政治工作的岗位都由党建岗或从事其他工作的从业人员兼职,工作人员理论知识薄弱、专业程度不够。四、下一步工作对策(一)突出教育实践,不断激发思想政治工作活力...

以优秀企业文化助推农业银行高质量发展

农业银行党委宣传部/企业文化部主要采取了以下几项措施:一是持续关注员工思想动态。针对工作中发现的涉及员工切身利益、急难愁盼等共性问题,及时反馈相关部门研究解决;一时不能解决的,主动做好沟通解释。同时建议相关部门建立便捷沟通机制、畅通内部沟通渠道,通过谈心谈话等形式倾听员工诉求,关爱员工身心健康。二是加强...