标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
在专业心理学从业者看来,“大五型人格”的问题设计更加客观和具体,在心理学界的应用更加广泛和高效。它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。...
还是,Z世代的“性格名片”
在专业心理学从业者看来,“大五型人格”的问题设计更加客观和具体,在心理学界的应用更加广泛和高效。它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。...
人格预见心理问题 | 测你会是哪类“易感者”?
所以,人格测试,在一定程度上,也能预测潜在的心理疾病。又比如美国总统特朗普所属的第八型:虽然颇具领导力,喜欢挑战困境、排除万难、勇往直前,善于鼓舞他人,但也因为害怕受到控制、显出弱态,容易变得性格过分激进,被偏执、攻击性甚至是反社会人格障碍找上门。人格是天生的,但改变是可以选择的。选择去掌握自己的...
研究称人格特质影响女性收入
纽伦堡职业研究所吉多·海内克主持一项研究,主题为“友善替你挣钱吗?”。他选取5603名年龄在20岁至60岁之间的上班族,给他们作一项名为“盘点五型人格”的心理测试,研究五型人格即开放性、责任心、外向性、友善性和神经质与薪水之间的联系。结果发现,积极进取的职业女性的工资比那些工作被动的同事平均高出4%。如果...
德国研究发现人格特质可影响女性收入水平
性格差异英国《每日邮报》13日援引海内克的话说:“人格特质和聪明才智一样影响收入水平。”海内克说:“研究显示,诸如宜人性这类人格特质在工作场合并不受益,友善不能让女性多领薪水,但工作努力可以。”据他分析,这可能因为宜人者在冲突境遇中太过被动,不善于就薪水问题进行谈判。
数据泄露:脸书背后的“变脸”游戏
他们在研究中邀请测试对象在网上完成一份调查问卷(www.e993.com)2024年10月19日。根据问卷回答,这些心理学家测算受试者分别属于五大类性格(开放型、严谨型、外向型、亲和型和神经质型)中哪一种类型,然后用测算结果和这些受试者在互联网留下的其他各类数据做对比,比如在脸书上分享点赞的内容或者发的帖子,他们自述的性别、年纪、所在地。通过这种...