公司将员工未按规定打卡视为旷工,可以解除劳动关系吗?

●案例分析根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”劳动者的行为是否达到严重程度,需结合劳动者是否故意多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序,以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会等因素来综合...

肯德基副店长不认可是管理岗,要求按50岁退休,法院支持吗?|第93案

根据《劳动合同法》第42条的规定,如果劳动者符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”情形,用人单位不得解除劳动合同。具体到本案,张某已经休了20.7个月的病假,在医疗期已经届满仍继续病假的情况下,用人单位可以解除劳动合同。然而,如果张某的法定退休年龄为50周岁,她就符合“15+5”情形,肯德基...

以员工10年内多次“违纪”为由解除劳动合同如此处理是否妥当?

案例分析本案的争议焦点在于该公司解除张某劳动合同的行为是否合法。该公司系以张某存在19次未经批准擅自出境的行为为由,依据员工违规违纪行为处理办法的相关规定解除张某劳动合同。根据案件事实,张某19次擅自出境的行为发生在2009年至2019年,时间跨度长达10年。而该公司处罚张某适用的违纪行为处理办法的生效时间为2018...

员工拒签劳动合同?HR必备应对策略,构建和谐劳动关系!

通过一对一沟通,耐心倾听员工的心声,是解决问题的第一步。二、明确劳动合同的法定性与重要性向员工普及劳动合同的法律意义,强调其不仅是保障双方权益的法律文件,更是建立良好工作关系的基础。通过案例分析、法律知识讲座等形式,增强员工的法律意识,让其认识到签订劳动合同的必要性和重要性。三、优化合同条款,提升...

...员工严重违反规章制度,用人单位是否能够拒签无固定期限劳动合同?

一、案例分析经笔者检索北、上、广、深、津、浙、苏几地的案例发现,目前实务中对这一问题仍存在争议:(一)第一种观点认为,严重违反规章制度能够成为拒签无固定期限劳动合同的理由,即使第二次固定期限劳动合同到期,用人单位仍有权终止劳动合同。从笔者本次检索的结果来看,这也是实务中的主流观点。

电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题:谁才是雇主?

刘丽华并非与外卖平台直接签署劳动合同,而是与一家第三方劳务平台签的《服务合作协议》(www.e993.com)2024年11月2日。协议中明确了双方关系为“平等的服务合作关系”。“这份协议必须每年一签,不签就接不了单。”刘丽华告诉新京报记者。原本刘丽华认为自己是送外卖途中遇车祸,应属工伤,外卖平台会负责赔偿,但外卖平台表示双方没有雇佣关系,刘丽华...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

劳动合同到期后，双方是否续签，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

七七签合同当日,和一群应届毕业生被拉进一个屋子里,悉数签下劳动合同、竞业限制协议等若干份文件。大家即将负责的工作领域包括但不限于数据分析、产品、运营、算法等。彼时,刚硕士毕业的七七还没有了解过何为竞业。她记得,签约现场只有一个人就竞业限制协议发出了疑问。“人事说,只是合同的标准模板,我们都不太懂...