案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案经劳动仲裁及诉讼,二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
近日,安达法院铁西法庭成功调解一起劳动争议案件,不仅切实维护了劳动者的合法权益,也预防了纠纷的进一步恶化和升级,达到了“案结、事了、人和”的效果。案情回顾邹某与邵某于2018年4月开始在某加油站处从事加油员工作,2024年5月,某加油站单方面告知邹某、邵某解除劳动合同。邹某、邵某向安达市劳动人事争议仲裁...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
2023年度优秀案例分析二等奖关键词民事竞业限制劳动者解除责任归因裁判要旨1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
仲裁委员会裁决:科技公司向沈某支付竞业限制补偿(www.e993.com)2024年10月27日。案例分析本案争议焦点是,协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,是否视为竞业限制合同一并解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
仲裁委员会裁决:驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是,莫某违反保密义务,私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同,是否可以获得赔偿金?本案中,莫某与某生物化学公司在劳动合同和保密协议中明确约定,莫某依法负有保密义务,未经授权,不得以竞争为目的、或出于私利,取走与商业秘密有...
第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8.指导性案例指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
仲裁时效2017.1.19~2018.1.18以二倍工资总额确定之日(视为订立无固定期限劳动合同之日)向后计算一年)在上述期间主张,以2018.3.1~2019.1.31为整体双倍工资5.陕西陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法(2020)118号第17问:如何确定未订立书面劳动合同“二倍工资”的仲裁时效起算点?
四川高院 重庆高院等:发布劳动人事争议典型案例(12则)
莫某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决:驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是,莫某违反保密义务,私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同,是否可以获得赔偿金?本案中,...