案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案例分析|陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案劳动仲裁法:全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。适用范围:依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关...
劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
从本案可知,发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,不经劳动仲裁直接起诉到法院的,将依法被驳回。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
大连劳动人事争议“连众调”第二批典型案例发布
劳动人事争议“连众调”第二批典型案例案例1.普兰店区、金普新区劳动人事争议仲裁委员会与普兰店区总工会、区法院合力化解某公司因迁址引发的群体性劳动争议案例2.长兴岛经济技术开发区总工会、劳动监察大队、法院三方联动,及时化解群体性讨薪纠纷案例3.“忠民调”遇上涉外劳动争议,化解纠纷彰显人文关怀案例4.普...
入库参考案例选介:某途教育公司诉王某华劳动争议案
某途教育公司于2018年12月28日向王某华送达解除劳动合同通知书。王某华向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求某途教育公司支付2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金、工资差额等。该仲裁委员会作出裁决支持王某华请求。某途教育公司不服,提起诉讼。
海口市龙华区四部门联合召开劳动争议调解-仲裁-审判联席会议
为贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步健全劳动争议案件调解-仲裁-审判的衔接工作机制,营造国际一流的自由贸易港法治环境,2024年9月23日下午,海口市龙华区委政法委、区人社局、区劳动人事争议仲裁院、区司法局、区法院在海口市龙华区诉源治理中心联合召开海口市龙华区劳动争议调解-仲裁-审判联...
十起典型案例!事关劳动争议→
如案例一陈某华与攸县某矿业有限公司劳动争议案,坚决维护了工伤职业病患者的各项合法权益,守护了劳动者生存权和健康权的底线,促进涉矿企业规范用工管理。02坚持营造法治化营商环境,提升企业竞争力,从根本上维护劳动者权益。如案例二吴某伯违反竞业限制案中,人民法院灵活运用穿透式审判思维,认定劳动者违反竞业限制...
赋能企业高质量发展!凤山街道福溪社区举办劳动仲裁知识培训
活动现场,香洲区劳动人事争议仲裁院仲裁员尹老师,以“劳动合同法实务”为题,通过对现实中常见的劳动合同案例进行分析,将抽象的法律条款具象化,帮助企业管理者和人力资源从业者准确地把握劳动争议处理中的核心环节和关键注意事项,为企业管理者和人力资源专业人士提供实用的“实战”指导。
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:公司将员工移出工作群...
这期间,黄某未收到任何解除劳动关系的通知,认为公司违法解除劳动关系,前来仲裁立案主张未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。二、案例解析仲裁委认为,公司作为用人单位基于其人事管理职责,在黄某没有向用人单位提交书面通知要求解除劳动合同,又未了解黄某真实意思表示的情况下,直接以黄某在工作群中表示...
遇上劳动争议,谁为这样的员工“买单”?
当员工在多家单位上班,用工主体不明确时,遇上劳动争议纠纷,谁为这样的员工“买单”呢?9月4日,记者从成都市法律援助中心了解到这样的一起典型案例。温某琪系刚从校园毕业的大学生。2023年9月18日,温某琪在某招聘平台上向某商务信息咨询服务有限公司投简历,经该公司面试后,于2023年9月18日入职该公司,...